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公司材料利用效率出现了不利差异,以下是可能对此现象做出的解释,但哪项内容除 外

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1200元有利差异  360元不利差异  1560元有利差异  1200元不利差异  
不利差异5800元  不利差异4000元  不利差异6000元  不利差异10000元  
不利差异5800元  不利差异4000元  不利差异6000元  不利差异10000元  
收入差异和成本差异皆为有利差异  收入差异为有利差异,成本差异为不利差异  收入差异为不利差异,成本差异为有利差异  收入和成本差异皆为不利差异  
材料成本差异  有利差异  直接人工成本差异  不利差异  制造费用差异  
出现有利差异  出现不利差异  差异小于上年同期  差异偏离预算一定金额或一定百分比  
不利差异  有利差异  充分利用  超计划利用  
10美元,不利差异   240美元,不利差异   248美元,不利差异   250美元,不利差异  
不利差异800元  不利差异2000元  不利差异3000元  不利差异5000元  
1560元不利差异  1560元有利差异  2560元不利差异  2560元有利差异  
不利差异1420元  不利差异580元  不利差异6000元  不利差异8000元  
不利差异800元  不利差异2000元  不利差异3000元  不利差异5000元  
不利差异1420元  不利差异580元  不利差异6000元  不利差异8000元  
600美元,不利差异   602美元,不利差异   2400美元,不利差异   3000美元,不利差异  
不利差异800元  不利差异3000元  不利差异2000元  不利差异5000元  
人工效率差异  材料数量差异  直接材料弹性预算差异  人工工资率差异  
150000元有利差异  150000元不利差异  100000元有利差异  100000不利差异  
变动费用耗费一定是有利差异  变动费用效率一定是有利差异  固定费用产量一定是不利差异  直接人工工资率一定是不利差异  

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