某企业职工小马不喜欢现在的工作，经常出工不出力，多次因工作质量问题与主管领导发生了摩擦，小马想主动解除劳动合同，但又有顾虑，原因是小马在1年前接受企业的安排，到国外参加了专业培训，企业为此支付了...

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竞业限制一般为3年解除劳动合同后，该企业应给予小赵一次性竞业限制经济补偿竞业限制期限不得超过2年解除劳动合同后，该企业应在竞业限制期限内按月给予小赵经济补偿

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两倍培训费用不超过培训服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 4万元培训费用不低于培训费用的80％

WAI KPI PRI PCI

竞业限制一般为3年解除劳动合同后，该企业应给予小马一次性竞业限制经济补偿竞业限制期限不得超过2年解除劳动合同后，该企业应在竞业限制期限内按月给予小马经济补偿

社会抑制社会干扰社会惰化社会促进

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培训期间的差旅费培训期间的工资培训期间企业发放的福利有凭证的培训费用

两倍培训费用不超过培训服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 4万元培训费用不低于培训费用的80%

单位在职员工单位的高级管理人员高级技术人员与单位有合作义务的其他单位人员

两倍培训费用不超过培训服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 4万元培训费用不低于培训费用的80％

社会抑制社会干扰社会惰化社会促进

培训期间的差旅费培训期间的工资培训期间企业发放的福利有凭证的培训费用