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电力企业中期计划一般是以()为期限的电力发展计划。
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电力企业管理《电力企业管理》真题及答案
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电力企业一般指和
年度计划属于电力企业短期计划
电力企业的电网长期发展规划属于的内容
计划信息管理
生产调度信息管理
生产维护信息管理
办公事务信息管理
是企业中最为基本的计划是企业发展计划得以贯彻的基础保证
培训计划
企业短期发展计划
部门的工作计划
企业长期发展计划
电力发展规划应当根据制定并纳入国民经济和社会发展计划
国民经济和社会发展的需要
国民经济和社会发展规划
“九五”计划和2010年远景计划
电力发展规则划分应当根据和制定并纳入国民经济和社会发展计划
对于一般监测项目的设备封存或报废监测频次和期限的调整应当经过技 术分析和安全论证由审查后实施
监测系统原设计单位
电力企业
电力企业上级管理单位
大坝中心
电力企业计划按时间分类可分为长期计划年度计划及作业计划
电力企业有哪些计划指标
关于培训计划的层次和类型下列说法正确的是
企业培训计划是单一的
从培训计划的横向结构来看,有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划
从培训计划的纵向结构来看,有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划
一般长期培训计划的期限为3~5年
要将电力发展规划纳入国民经济和社会发展计划
国民经济和社会发展计划的中期计划一般为年长期计划为年
3,5
5,10
10,20
15,30
电力企业一般指电力建设企业电力生产企业和电网经营企业电力企业依法实行自主 经营自负盈亏接受上级部门各
电力发展规则划分应当根据国民经济和社会发展的需要制定并纳入国民经济和社会发展计划
科学制定电价使之保持合理的水平不仅能够促进电力企业的健康发展而且还能够调节电力供需关系提高电力企业的
电力需求侧管理目标的设置一般以电力企业预期要达到的目标为准在电力供应不足时一般以在电力供需平衡时以为
电力生产人员勤业规范就是电力行业要求所有电力生产人员以为目 的兢兢业业诚实劳动的行为准则
发展电力生产
发展电力服务
发展电力企业
发展电力资产
电力发展规划应当根据和社会发展的需要制定并纳入国民经济和社会发展计划
电力企业作业计划一般按年月旬日安排
下面对国民经济和社会发展计划的主要内容的陈述正确的有①国民经济和社会发展计划包括短期的年度计划中期的
①②③
②③④
①②③④
①③④
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在费用等年值法计算中费用等年值愈小则
在连续的时间内每隔相同时间收入或付出等额的资金款项称年金
需要层次理论认为人类的需要是有等级层次的从最低级的需要逐渐向最高级的需要发展
影响奖惩制度制定的主要因素有
在波士顿矩阵分析法中问题业务应在短期内优先供给他们所需要的资源支持他们发展
非确定型决策中乐观法是好中选好
五年后的1000万元按复利年利息5%计算其现值是
电力弹性系数是指
双因素理论认为
以下不属于人力资源的特征
发电设备综合可能出力等于
非确定型决策中的乐观法决策原则是
在抵偿年限法计算中当计算的抵偿年限小于标准抵偿年限时应选用
当电网最高发电负荷大于需要最高发电负荷时表明电网缺电
在净现值法计算中当净现值小于零时方案可取
奖惩制度建立应遵循的原则有
经营决策按决策的内容分程序化决策和非程序化决策
电力规划分为
经济效果的指标体系包括
决策的风险程度取决于敏感性系数的大小敏感性系数越小则风险越大
非确定型决策指的是
预测按预测的方法不同可分为定性预测和定量预测
资金时间价值原理的实质是
决策的风险程度取决于敏感性系数的大小敏感性系数越小则
电力企业计划按时间分为
用通用矩阵法分析综合竞争力时处于左上方三个方格的业务最适合增长与发展战略
人事管理与人力资源管理的区别有
经营决策按内容分为
人力资源闲置时具有消耗性
双因素理论认为人们工作满意的反面是工作不满意
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