威尔逊认为领导的胜任特征包括（　）。

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威尔逊和伽莫夫彭齐亚斯和威尔逊钱德拉和彭齐亚斯迪克和威尔逊

预测变化的能力寻求支持的能力管理才能驱力水平服务意识

行政机构行政人员行政领导同事

预测变化寻求支持驱力水平成就和行为

预测变化寻求支持驱力水平数学能力关系类比能力

预测变化寻求支持服务意识驱力水平

预测变化服务意识寻求支持认知深度驱力水平

预测变化服务意识寻求支持认知深度驱力水平

预测变化：有远见，有想象力，富于冒险，有创新精神，坚韧不拔，以及富有耐心寻求支持：组织意识强，鼓励参与，有团队精神，与他人同甘共苦管理才能：能够为他人创造条件，使他人有成长的机会、包括团队式的领导、与团队的合作、对他人提供指导等驱力水平：为自己定的目标高，有活力且能够承受压力和挫折

预测变化核心特质寻求支持保持平衡驱力水平

预测变化的能力寻求支持的能力管理才能驱力水平服务意识

预测变化的能力寻求支持的能力管理才能驱力水平服务意识

威尔逊孟子格塞尔弗洛伊德

预料变更服务意识寻求支持认知深度驱力水平