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在资料比较少的情况下,仅具有()和()时可用经验比较法进行劳动力总量需求编制。

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行为观察量表法开发成本较低,且应用者较为普遍  行为锚定法的计量方法更为准确,评估结果具有较高的信度  配对比较法在人数较少的情况下,能快速比较出员工的绩效水平  强制分法可有效避免考核结果的趋中趋势  关键事件法可以高效地衡量员工的绩效水平,降低绩效评估成品  
在人数较少的情况下,能够快速比较出员工绩效的水平  当员工人数增加时,评估的工作量将会成倍的增加  只能得到员工绩效的排名  不能反映员工绩效的差距和他们工作能力的特点  
行为观察量表开发成本较低,且应用者较为普遍  行为锚定法的计量方法更为准确,评估结果具有较高的信度  配对比较法在人数较少的情况下,能快速比较出员工的绩效水平  强制分布法可有效避免考核结果的趋中趋势  关键事件法可以高效地衡量员工的绩效水平,降低绩效评估成本  
排序法实施成本低  配对比较法容易造成员工有心理压力  排序法能在人数较少情况下快速比较出员工绩效水平  强制分布法假设在被评估者中,优秀、一般和较差的员工同时存在  当一个部门中的员工都非常优秀时,排序法可能有失公平  
费用比较法  差额投资内部收益率法  内部收益率  净现值比较法  净年值比较法  
非匀速进展横道图比较法  匀速进展横道图比较法  S曲线比较法  前锋线比较法  
只能选择传递比较法  只能选择比对法  可以在传递比较法和比对法中任意选择一种  原则上应采用传递比较法,只有在不可能采用传递比较法的情况下才允许采用比对法  
费用比较法  差额投资内部收益率法  内部收益率法  净现值比较法  净年值比较法  
市场比较法具有现实性,有较强的说服力  市场比较法以替代关系为途径,所求得的价格称“比准价格”  市场比较法以替代原则为基础,正确选择比较案例和合理修正交易价格是保证评估结果准确性的关键  交易资料的可靠性  市场比较法以价格求价格,在不正常市场条件下难以与收益价格相协调  
只能选择传递比较法  只能选择比对法  可以在传递比较法和比对法中任选一种  原则上应采用传递比较法,只有在不可能采用传递比较法的情况下才允许采用比对  
净现值比较法  净年值比较法  差额投资内部收益率法  差额投资收益率法  差额投资回收期法  
确定比较案例  收集交易资料  进行交易情况修正  进行区域及个别因素修正  
行为观察量表开发成本较低,且应用者较为普遍  行为锚定法的计量方法更为准确,评估结果具有较高的信度  配对比较法在人数较少的情况下,能快速比较出员工的绩效水平  强制分布法可有效避免考核结果的趋中趋势  关键事件法可以高效地衡量员工的绩效水平,降低绩效评估成本  
配对比较法不比排序法更加科学  配对比较法不能反映员工绩效的差距  配对比较法在人数较多的情况下,能够快速比较出员工绩效的水平  配对比较法能够反映员工工作能力的特点  

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