配对比较法优势是-X题卡

以下几种方法都能够区别出高绩效员工和低绩效员工有较高的敏感性并且简便易行适合于作为确定奖金晋升机会

简单排序法强制分布法关键事件法交替配对比较法配对比较法

职位评价方法中的排序法具体包括

配对比较法直接排序法交替排序法因素比较法强制排序法

配对比较法准确度较高操作简单因此每次考核人数较多

这种考核方法属

评价尺度表交替排序法配对比较法强制分布法

员工绩效考核法中操作简单省时省力的方法是

序列比较法配对比较法等级评估法小组评价法

下列不属于绩效考核技术中的比较法的是

关键事件法配对比较法强制分布法排序法

列出考核项目将相关候选人逐一进行对比评出优秀者并确定晋升人选是指

比较排列法配对比较法成对比较法评价中心法

绩效评价方法中比较法包括

排序法配对比较法强制分布法行为锚定法关键事件法

下列不属于职位评价方法中的排序法的是

配对比较法直接排序法交替排序法因素比较法

销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元而她的同事赵刚为36万元赵刚的完成情况不如汪洁这种分析工作绩

横向比较法目标比较法水平比较法配对比较法

下列绩效考核方法中不属于比较法的是

排序法强制分布法配对比较法行为锚定法

薪酬管理的目标是什么

简单排序法交替配对排序法强制分布法配对比较法组合比较法

下列关于配对比较法的陈述正确的是

配对比较法在人数较多的情况下，能够快速比较出员工绩效的水平配对比较法不比排序法更加科学配对比较法不能反映员工绩效的差距配对比较法能够反映员工工作能力的特点

绩效考核的比较排序法中比较适合于人数较少的组织的方法是

简单排序法交替配对排序法配对比较法强制分布法以上均不正确

比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评价并且对员工与其他员工进行比较排出相对优劣顺序的方法比较排序

简单排序法交替配对排序法强制分布法配对比较法组合比较法

卫生人力绩效考核法之一是

民意比较法共同比较法领导比较法配对比较法

将所有要进行评价的职位列在一起两两配对比较其价值较高者得1分最后将各职位所得分数相加其中分数最高者即

简单排序配对比较法分类法要素比较法

下列属于系统的考核方法的是

配对比较法强制分布法标杆超越法关键事件法

多重比较法是通过对总体均值之间的配对比较来检验是哪些均值之间存在差异的方法

销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元而她的同事赵刚为36万元赵刚的完成情况不如汪洁这种分析工作绩

水平比较法横向比较法目标比较法配对比较法

配对比较法优势是（　）

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