有些组织虽然规模很小但却具有各种的规定指示员工可以做什么和不可以做什么对于这种组织下列哪种说法是正-X题卡

一个完整的法律规范中规定了主体的权力和义务即关于允许做什么要求做什么和禁止做什么的规定是

假定处理制裁规范

领导规定工作任务、角色职责，指示员工做什么，如何做领导提供较少的指导或支持，让下级自主决定领导与下属共同决策，领导提供便利条件和沟通领导不仅表现出指导行为，而且富于支持行为

小明有一只温度计虽然它的玻璃管的内径和刻度都是均匀的标度却不准确它在冰水混合物中的读数是－0.7℃在

法只规定人们应该做什么、什么是正确的法的规定是明确的、具体的，规定了人们的行为模式、标准和方向法具有普遍性，是全民的法是一种特殊的社会规范，只规定禁止人们做什么

无论组织规模大小，直线管理者都必须在人力资源职能部门协助下，才能完成其人力资源管理职权方面的各项工作一般来讲，当组织规模很小的时候，直线管理者是可以独立完成其人力资源管理权方面的各项工作维护员工的身心健康不是直线管理者的人力资源管理职权向员工传达组织的各种规章和政策，这是人力资源管理部门的事，不是直线管理者的事

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有些国家虽然领土很小人口也非常少但同样是国际法主体

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如果组织规模和危机规模都很小那么组织可以建立的危机反应小组只包括

危机管理者和后勤保障部危机管理者和信息侦察兵危机管理者和督导权威危机管理者和战术反应部

有些商品是有使用期限的酒厂把瓶装酒的生产日期用印章印在商标背面贴在酒瓶上虽然字很小但我们透过瓶中白酒

礼物有有形的也有无形的可以是一束鲜花也可以是一句鼓励的话和眼神虽然有的礼物可能很小甚至不起眼但却蕴含

下列关于直线管理者的人力资源管理职权的陈述中正确的是

维护员工的身心健康不是直线管理者的人力资源管理职权无论组织规模大小，直线管理者都必须在人力资源职能部门协助下，才能完成其人力资源管理职权方面的各项工作一般来讲，当组织规模很小的时候，直线管理者是可以独立完成其人力资源管理权方面的各项工作向员工传达组织的各种规章和政策，这是人力资源管理部门的事，不是直线管理者的事

有些组织外包内部审计职能大型组织的管理层应该认识到外部审计师较之内部审计师有优势这是由于

外部审计师熟悉组织。它的年度审计报告提供了对组织的深入的了解；外部审计的规模。它能聘用富有经验的、有知识的且具有资格的员工；外部审计的规模。它能提供不受其他当事方影响的持续的可用员工；内部审计的结构。它可以更容易地满足远距离的业务要求。

要求幼儿看看有些什么容易把幼儿的观察引向观察事物而在做什么和是什么事情的指导语可使儿童倾向于从观察图

有些组织虽然规模很小但却具有各种的规定用来指示员工可以做什么不可以做什么对于这种组织下列哪种说法是

这种组织的复杂性高这种组织的正规化程度高这种组织的集权化程度高这种组织的分权化程度高

个人独资企业虽然不具有法人资格但却是独立的民事主体可以以自己的名义从事民事活动

适合于员工很少卖场规模很小的小型独立零售店的门市组织结构是

目标只有分解到都清楚知道要做什么什么时候做才算成功

各级员工组织内部管理层各部门

X射线机电流无指示或指示很小的原因是什么

有些组织虽然规模很小但却具有各种的规定指示员工可以做什么不可以做什么对于这种组织下列哪种说法是正确

这种组织的复杂性高。这种组织的正规化程度高。这种组织的集权化程度高。这种组织的分权化程度高。