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劳动法的内容极为丰富,包括()。
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人力资源基础知识(公共科目)《多项选择》真题及答案
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是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系
劳动法的体系
劳动法的渊源
劳动法的原则
劳动法的内容
劳动法监督检查的既包括劳动法各项规定的实施状况也包括劳动法 律部门各项劳动法律规范的实施状况
内容
目的
客体
方式
劳动法监督检查的内容既包括劳动法各项规定的实施状况也包括劳动法律部门各项的实施状况
劳动法律规范
劳动法律关系
劳动法律行为
劳动法律体系
是劳动法的核心和灵魂
劳动法的实施目的
劳动法的执行过程
劳动法的基本原则
劳动法的主要内容
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由于当地经济文化的发展地处某市繁华市区的桢隆制鞋厂决定到远离市区15公里的郊区另建新厂该厂因此召开全厂大会动员员工到新厂上班并提前60天向员工发放了变更劳动合同通知书分别与员工办理变更劳动合同的手续 王平是一位在该厂工作了15年的工人与企业有无固定期限劳动合同在接到变更劳动合同的书面通知后王平向人力资源部负责人提出新厂离家太远自己家里上有老人需要照顾下有刚刚5岁的幼儿需要接送确实有困难因此要求到该厂在市区的销售部门工作 企业经过慎重研究书面通知王平销售部的编制已满无法安排王平是制造工人文化水平仅为初中没有任何销售经验而且企业为解决员工的上下班问题已经安排开通班车等因此厂部无法满足王平的要求 经几次协商双方均不能达成变更劳动合同的协议最后企业书面提出再给王平一个月的时间考虑如果还不能同意变更劳动合同企业将解除劳动合同支付王平10个月的工资作为经济补偿金王平在接到通知后仍表示不能到新厂上班 一个月后鞋厂做出决定因变更劳动合同达不成协议王平不服从企业的工作安排企业解除与王平的劳动合同支付王平10个月的工资作为经济补偿金王平对企业解除劳动合同的决定不服申诉到当地劳动争议仲裁委员会请求维持原劳动关系并要求企业安排其到销售部门工作 请对上述案例提出你的分析意见
某外资医疗器械公司的人力资源部准备为公司招聘一名大区经理负责西南市场西南市场是公司今年开发的新市场其市场发展具有很大不确定性 在筛选该职位应聘者的简历时应考虑那些因素10分
某企业本月共有ABCDE五名员工其中D为本月新调入的员工E为本月新参加工作的员工ABC三名员工上一年度的月平均工资分别为1500元1800元和2000元D本月的工资为2000元E本月的工资为1200元计算该公司每位员工本月个人应缴存的住房公积金金额该企业所在城市员工个人住房公积金的缴存比例为8%
李哲与A化工公司以平等自愿协商一致的原则于2002年1月10日签定了三年期劳动合同工作岗位为第一车间的操作工双方在劳动合同中未约定试用期3月10日李哲自感身体不适到企业医院就诊医院诊断为过敏症休息4天后痊愈上班一个星期后同样症状再次发生经企业指定医院确诊是生产中常用的一种原料过敏症如果不脱离过敏源该症状还会反复发生影响患者的健康同时给假7天休息公司了解了上述情况后与李哲协商变动其工作岗位调他到第三车间工作这样可以脱离过敏源李哲表示不愿去车间工作因为持有文秘的职业资格证书能从事办公室文书工作他要求到公司的职能科室工作公司则以科室编制已满无法安排为由拒绝了李哲的要求双方协商未果4月1日李哲休假后重新上班但他没有去第一车间工作而是来到企业劳资科再次要求去科室工作被拒绝即日李哲收到公司解除劳动合同通知书上面写明试用期内经考察不符合录用条件解除劳动合同对此李哲不服并上诉到当地劳动争议仲裁委员会经调解达成协议解除了双方的劳动合同 请对上述案例提出您的分析意见
以下不属于员工动态特征的是
订立4年期的劳动合同双方约定了6个月的试用期则劳动合同期限为个月
2005年6月19岁的李某从东北农村来到北京经亲戚介绍到一家印刷厂当了一名印刷工2007年8月已有两年多工作经验的李某在工作中不慎将左手卷进机器虽经医院紧急抢救仍没有保住李某的左手在医院治疗期间劳动社会保障部门认定了李某的工伤2008年3月李某治疗终结后被工伤鉴定机构确定为工伤致残四极身为农民工的李某失去了劳动能力给其今后生活带来了许多困难在其家人的陪同下他向印刷厂提出按国家规定支付一次性伤残补助金异地安家费并按社会平均寿命70岁计算一次性支付他抚恤金58万元请回答下列问题 根据法律规定李某应享受什么样的工伤致残待遇
简要说明绩效面谈的种类
劳动合同的法定条款应明确规定劳动条件条款具体的生产工作条件包括
根据签约代表所代表的范围不同集体合同可分为
企业生产过程的基本要素不包含
指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同
吴先生被分配至SM公司工作2000年3月被借调到SM公司上级公司的交易部以下简称交易部工作2001年3月起吴先生离开交易部与好友一起从事商贸话动 2001年4月SM公司在实行全员劳动合同制时与吴先生签订了无固定期限劳动合同2002年7月吴先生与他人合伙开办了某实业有限公司并自任总经理2003年1月20日交易部因吴先生一直未上班致函SM公司将其退回此后吴先生未回SM公司上班2005年12月4日SM公司在清理整顿时发现吴先生长期不上班并在外经商的情况遂以吴先生违反劳动法规为由对其做出了除名决定并于同年12月19日开出通知单2005年12月23日吴先生在收到通知单获悉被除名的决定之后随即向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请要求SM公司撤销除名决定并补发2001年3月至2005年10月的工资 请回答 当地劳动争议仲裁委员会应当如何裁决这一案件其主要依据是什么
什么是劳动合同它的特点是什么
某公司成立于1999年主要业务是生产销售各式服装目前公司有员工300余人大多数为生产工人企业的发展策略是以过硬的质量占领市场故企业的价值观强调质量第一 公司在人力资源管理方面起步较晚原有的基础比较薄弱尚未形成科学的体系尤其是薪酬福利方面的问题比较突出而且企业支付能力不是很高在早期公司人员较少领导单凭一双眼一支笔都可以分清楚给谁多少工资但随着人员数量的增加现在靠过去的老办法显然不行了这样做带有很大的个人色彩公平性公正性对外的竞争性就更谈不上 请结合本案例说明应当掌握哪些基本依据才能制定出合理的薪酬管理制度
以下关于雇主的说法中错误的是
以下不属于人力资源特点的是
某公司在人员选拨过程中为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评试问组织心理测试时应注意哪些问题
某会计事务所的高级项目经理最近几年的离职率逐渐上升明显超出了同行业的离职率高级项目经理是会计事务所的关键职位工作任务繁重需要经常加班和出差其专业要求也很高同时需要多年的从业经验和团队领导能力招聘到一个合格的高级项目经理非常困难过高的离职率对公司造成的损失很大经过市场薪酬调查发现该公司高级项目经理职位的总体薪酬水平和竞争对手相差无几该企业对离职员工做了进一步的分析发现离职员工中女性员工比例大大高于男性员工其中多数女性员工的年龄都在28到35之间请问除了薪酬因素应该从哪些方面分析女性员工的离职原因10分
企业为了实现自己的发展战略目标提高人力资源的竞争优势需要不断充实和完善企业的人力资源管理制度而员工技能培训与开发是各种管理制度中的重点和核心 根据您所在单位的具体情况制定一项员工入职培训制度
某公司在人员选拨过程中为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评试问什么是心理测试
对组织而言绩效管理的功能不包括
2000年1月2日张某到A公司应聘并于当日与A公司签订了劳动合同该合同于2002年1月1日期满签订合同当日张某被A公司派到B商场工作与B商场签订了借聘协议确定了借聘关系至2001年7月6日之前张某一直在B商场工作由B商场对其管理并支付工资2001年7月6日B商场以张某违反商场的劳动纪律即一个月内迟到两次为由与张某解除了借聘关系同时B商场口头告知张某A公司也以相同的理由与其解除了劳动合同经查张某确实在一个月内迟到两次但不构成严重违反A公司劳动纪律而解除劳动合同的条件 张某如何维护自己的合法权益
人力资本是经济资本中的核心资本其原因在于人力资本的
劳动争议调解仲裁法关于劳动争议处理制度有哪些新规定14分
某公司又到了年终绩效考核的时候了从主管人员到员工每个人都忐忑不安公司采用强迫分布式的末位淘汰法到年底根据员工的表现将每个部门的员工划分为ABCDE五个等级分别占10%20%40%20%10%如果员工有一次被排在最后一级工资降一级如果有两次排在最后一级则下岗进行培训培训后根据考察的结果再决定是否上岗如果上岗后再被排在最后10%则被淘汰培训期间只领取基本生活费 主管人员与员工对这种绩效考核方法都很有意见财务部主管老高每年都为此煞费苦心该部门是职能部门大家都没有什么错误工作都完成的很好把谁评为E档都不合适去年小田因家里有事请了几天假有几次迟到了但是也没耽误工作老高没办法只好把小田报上去了为此小田到现在还耿耿于怀今年又该把谁报上去呢 请回答下列问题如果重新设计该公司财务部门的绩效考评方案您认为应该注意哪些问题
某煤矿开采企业为安全生产部部长设置了绩效考核指标系统该考核指标体系应当包括那些类别请分别举例说明
企业在制定人力管理规划时经常采用调查询问的方法采集相关信息请您说明询问法的种类及其各自的优缺点
以下不属于人力资源管理基本原则的是
人力资本投资收益率变化规律不包括
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