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对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低 对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高 对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低 对外部劳动力市场的开放程度低，而内部晋升竞争程度高
专业程度高 员工配合较好 带有主观色彩 调查结果的分析客观程度高 数据填写的真实性受较大影响
相互依赖程度越高，员工的工作中就会包含着高度的人际交往成分，这种成分会削弱员工的社会同质性 当相互依赖程度较高时，为了激发员工之间的合作，组织当以短期的、容易测量的指标为基础，确定考核和薪酬系统 相互依赖程度的越高，员工之间就越需要进行合作 对于相互依赖程度高的工作，外在的、针对每个员工的激励系统是比较适宜的
组织中人力资源对外部劳动力市场的开放性 组织中人力资源对内部劳动力市场的开放性 组织内部员工能力竞争的程度 组织内部员工晋升竞争的激烈程度 对外部劳动力市场的开放程度高与低
绩效监控 绩效评价面谈 自我反馈 360度绩效反馈
对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度低 对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度高 对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度高 对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度低
自我反馈 绩效监控 绩效评价面谈 360度绩效反馈
对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低 对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高 对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低 对外部劳动力市场的开放程度低，而内部晋升竞争程度高
绩效考核成本 考评者的评分误差 对KPI 指标完成的难度 上级对员工的个人偏见 员工对工作能力的关注程度
对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高 对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低 对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低 对外部劳动力市场的开放程度低，而内部晋升竞争程度高
对企业实际情况深入了解的程度高 可直接制定措施并实施 专业程度高 员工配合较好 调查结果的分析客观程度高
对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高，员工就业安全受到来自外部竞争和内部竞争的双重威胁 对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低，员工就业安全的主要威胁来自外部竞争 对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低，员工就业安全受到的威胁很小 对外部劳动力市场的开放程度低，但是内部晋升竞争程度高，员工的就业安全主要取决于其在组织中的表现
对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低 对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高 对外部劳动力市场的开放程度低，而内部晋升竞争程度高 对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低
360度绩效反馈 自我反馈 绩效评价面谈 绩效监控
对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度低 对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度高 对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度高 对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度低
对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度低 对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度高 对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度高 对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度低
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