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解雇员工会导致企业已经承担的搜寻和筛选成本流失 解雇员工会导致企业已经承担的培训成本流失 经常解雇员工不仅会使企业将来招人困难，而且可能会损失留任员工的生产率 这些企业支付给员工的工资水平已经高于市场水平
企业向雇员支付低于市场平均工资水平的工资 企业向雇员支付内部劳动力市场中较高的工资水平 企业向雇员支付高于其在其他企业中所能得到的工资水平 企业向雇员支付低于其在外部劳动力市场上所能得到的工资水平
解雇员工会导致企业已经承担的搜寻和筛选成本流失 解雇员工会导致企业已经承担的培训成本流失 经常解雇员工不仅会使企业将来招人困难，而且可能会损害留任员工的生产率 这些企业支付给员工的工资水平已经高于市场水平
女性的相对工资率上升 离婚率上升 工作机会增加 女性的配偶有着较高的经济收入
已退休者的非劳动收入比劳动适龄人口更多，因而导致其劳动参与率上升 已退休者的劳动力参与率上升可能是因为他们重新就业的机会较多 当退休者的实际养老收入明显下降时，可能导致已退休者的劳动力参与率上升 在工作期间工资水平越高的退休者，退休后劳动力参与率上升的趋势越明显
女性更加偏好家务劳动而不是市场工作 女性的配偶有着较高的经济收入 女性的相对工资水平较高 女性的家务劳动生产率较低
女性更加偏好家务劳动而不是市场工作 女性的配偶有着较高的经济收入 女性的相对工资水平较高 女性的家务劳动生产率较低
劳动者对工资水平方面的差别不是很敏感 劳动力流动是有成本的 劳动力流动可能会使劳动者在原单位掌握的部分技能失效 劳动力流动有可能导致劳动者在原单位积累的部分经济收益和非经济收益遭受损失
女性更加偏好家务劳动而不是市场工作 女性的配偶有着较高的经济收入 女性的相对工资水平较高 女性的家务劳动生产率较低
解雇员工会导致企业已经承担的搜寻和筛选成本流失 解雇员工会导致企业已经承担的培训成本流失 这些企业支付给员工的工资水平已经高于市场水平 经常解雇员工不仅会使企业将来招人困难，而且可能会损失留任员工的生产率
劳动力流动是有成本的，导致劳动力流动受到限制 劳动者很不愿意接受工资水平的下降 当劳动者认为雇主支付的工资水平低于市场水平时，他们会马上辞职 即使发现了劳动力供给大于需求的情况，大多数企业也不会轻易削减工资
高工资一定会带来高生产率 当企业通过提高工资获得的生产率边际收益已经等于它的边际成本时，企业再提高工资就会导致利润水平下降 只有在存在结构性内部劳动力市场的情况下，企业支付效率工资才有可能带来生产率的提高 高生产率只有依靠高工资才能刺激出来 其他条件相同的情况下，企业支付的工资水平越高，员工的公平感就会越强
劳动者对工资水平方面的差别不是很敏感 劳动力流动是有成本的 劳动力流动可能会使劳动者在原单位掌握的部分技能失效 劳动力流动有可能导致劳动者在原单位积累的部分经济收益和非经济收益遭受损失
劳动力流动是有成本的 劳动者对工资水平方面的差别不是很敏感 劳动力流动可能会使劳动者在原单位掌握的部分技能失效 劳动力流动有可能导致劳动者在原单位积累的部分经济收益和非经济收益遭受损失
解雇员工会导致企业已经承担的搜寻和筛选成本流失 解雇员工会导致企业已经承担的培训成本流失 经常解雇员工不仅会使企业将来招人困难，而且可能会损失留任员工的生产率 这些企业支付给员工的工资水平已经高于市场水平
女性更加偏好家务劳动而不是市场工作 女性的配偶有着较高的经济收入 女性的相对工资水平较高 女性的家务劳动生产率较低
企业通常会支付低于或高于市场工资率的工资 在绝大部分时候，最低工资水平等于真正意义上的市场通行工资水平 劳动力的流动是有成本的 劳动者在找工作时不会把工资水平作为唯一考虑因素 工资刚性或工资黏性现象说明大多数企业不会轻易削减工资
企业向雇员支付内部劳动力市场中较高的工资水平 企业向雇员支付高于其在其他企业中所能得到的工资水平 企业向雇员支付低于市场平均工资水平的工资 企业向雇员支付低于其在外部劳动力市场上能得到的工资水平
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