在俄亥俄模式中，工作管理不包括（）。

查看本题答案

包含此试题的试卷

密西根模式和俄亥俄模式不能相互印证密西根模式所罗列的两个维度在性质上与俄亥俄模式不同密西根模式支持员工取向的领导作风密西根模式是管理方格图理论的进一步发展

包括关心人和工作管理两个维度包括员工取向与工作取向两个维度员工取向的领导者关注人际关系，主动了解并积极满足员工需要高度工作取向的领导者关注员工工作，要求维持一定的绩效水平，强调工作的最后期限高度人际取向的领导者帮助下属解决个人问题，公平对待下属的健康,地位和满意度

员工取向和生产取向民主与__ 人格和情景关心人和工作管理

高的绩效和高的工作满意度高的绩效和低的工作满意度低的绩效和低的工作满意度低的绩效和高的工作满意度

密西根模式领导——成员交换理论俄亥俄模式权变模型

关心环境关心人工作管理工作设计目标设计

关心环境关心人工作管理工作设计目标设计

关心人和工作管理员工取向和生产取向 __和民主民主和放任

关系环境关心人工作管理工作设计目标设计

密西根模式领导成员交换理论俄亥俄模式权变模式

密西根模式俄亥俄模式权变模型领导--成员交换理论

关切环境关切人工作管理工作设计目标设计

民主和关怀指导和支持人际关系和参与管理关心人和工作管理

高的绩效和高的工作满意度高的绩效和低的工作满意度低的绩效和低的工作满意度低的绩效和高的工作满意度

低的绩效和高的工作满意度高的绩效和低的工作满意度高的绩效和高的工作满意度低的绩效和低的工作满意度

工作管理关系取向员工取向生产取向关心人

员工取向：关注人际关系，主动了解并积极满足员工需要生产取向：强调工作技术和任务进度，关心工作目标的达成支持员工取向领导作风工作管理：领导者为了达成目标而在规定或确定自己与下属的角色时所从事的行为活动关心人：领导者注重人际关系，尊重和关心下属的建议和情感，更愿意建立相互信任的工作关系

密西根模式支持员工取向的领导作风密西根模式和俄亥俄模式不能相互印证密西根模式所罗列的两个维度在性质上与俄亥俄模式不同密西根模式是管理方格图理论的进一步发展

关心人和工作管理员工取向和生产取向 __和民主民主和放任

组织结构模式组织分工工作流程组织管理模式措施