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简述培训教学设计的程序。
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助理企业培训师(三级)《问答》真题及答案
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是早期培训教学实际模型中最为简洁明确的一种模式主要优势是将学员特点学习内容和开展教学设计所涉及的辅助
迪克和凯里的教学设计程序
肯普的教学设计程序
加涅和布里格斯的教学设计程序
我国常用的教学实际程序
国外员工培训课程教学设计的基本模式包括
肯普的培训课程教学设计程序
加涅的培训课程教学设计程序
布里格斯的培训课程教学设计程序
凯里的培训课程教学设计程序
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简述程序教学的含义与教学设计的原则
简述培训课程设计的程序
是早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式主要优势是将学员特点学习内容和开展教学设计所涉及的辅助
肯普的教学设计程序
加涅和布里格斯的教学设计程序
迪克和凯里的教学设计程序
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简述员工培训教学设计的程序和方法
简述员工培训计划与教学计划制定的程序和方法
关于培训教案的描述下列哪项正确
是对教学环节及课堂教学程序的设计
是培训完成之后的总结材料
是培训结果的重要表现形式
与教师教学经验无关
早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是
加涅和布力格斯的教学设计程序
现代常用的教学设计程序
迪克和凯里的教学设计程序
肯普的教学设计程序
简述员工培训计划与教学制定的程序和方法
肯普的培训教学设计程序的首要程序是讨论流程
简述培训课程的要素及培训课程设计的原则和程序
培训教案是教师教学经验的结晶是对教学环节及课堂教学程序的设计
简述教学设计的内容和程序
简述物理教学设计的基本程序
简述培训课程要素培训课程设计的原则和程序
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企业培训计划的主流是借助外部的咨询公司和高校资源
______是较为具体的操作性较强的培训实施方案
从培训技巧的种类来说可以划分为______
中华人民共和国职业教育法于______年第八届全国人民代表大会常务委员会第十九次会议通过
中华人民共和国职业教育法规定行业组织和企业事业组织在进行职业分类制定职业技能标准开发职业技能鉴定和推行职业资格证书制度的工作时必须接受______的指导
在培训计划实施前首先应该召开会议明确分工落实责任
培训计划的纵向划分包括______
以下属于我国颁布的与职业培训有关的行政法规是______
我国首部提到实行职业资格证书制度的法律法规是职业教育法
培训体系可以分为______
培训体系的特点是______
在制定部门培训计划时最为常用的方法是与部门经理沟通
培训计划制定以培训需求为依据
编写年度培训计划的首要任务是______
在职员工的培训则可以以______为标准来决定培训期限的长短
我们一般所指的培训计划大都是长期培训计划
我国职业技能鉴定制度是在1983年劳动部颁布的______的基础上开始建立和发展起来的
在需求调研中如果发现工作能力和岗位要求不相符的员工应在培训计划中将其作为重点培训参与对象
短期培训计划是指时间跨度在2年以内的培训计划
人员素质测评中的单位也符合等值等距的两大要求
由国务院劳动行政部门单独或会同有关部门制定的并且与职业培训有关的规章为______
个人培训计划根据部门的实际培训需求制定
职业教育法适用于各级各类职业学校教育和各种形式的职业培训
脱岗培训与在岗培训的区别是______
培训保证制度包括______
关于中层管理人员培训重点的叙述中正确的是______
在岗培训课程的特点是______
对高层管理者来说理念培训占能力构成的______
劳动预备制度在______中被确立为一项新的培训就业制度
下面不是岗前培训特点的是______
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