基本薪酬的功能包括-X题卡

纯佣金制基本薪酬加佣金制基本薪酬加奖金制基本薪酬加佣金加奖金

企业的雇佣量、员工基本薪酬、可变薪酬和福利与服务企业的雇佣量、员工基本薪酬、薪酬技术企业的雇佣量、员工基本薪酬计划、薪酬结构企业的雇佣量、员工基本薪酬水平、薪酬等级

无基本薪酬，只支付奖金基本薪酬较高，基本薪酬和福利在薪酬中的比重较大基本薪酬较低，奖金在薪酬中的比重较大基本薪酬较低，股权激励在薪酬中的比重较大

奖金佣金福利与服务基本薪酬加佣金基本薪酬与加薪

奖金佣金福利与服务基本薪酬加佣金基本薪酬与加薪

20％ 30％ 40％ 60％

基本薪酬可以分为职位薪酬、能力薪酬和浮动薪酬能力薪酬是根据员工所掌握技能的多少来确定报酬的基本薪酬薪酬可以分为基本薪酬、浮动薪酬和福利职位薪酬是根据员工的工作结果来确定报酬的基本薪酬

基本薪酬；奖金；福利和服务基本薪酬；绩效薪酬；奖金和福利基本薪酬；股权激励；奖金和福利基本薪酬；股权激励；福利和服务

基本薪酬加班薪酬成就薪酬综合薪酬

基本薪酬加佣金制基本薪酬加奖金制纯佣金制基本薪酬加佣金加奖金

无基本薪酬，只支付奖金基本薪酬较高，基本薪酬和福利在薪酬中的比重较大基本薪酬较低，奖金在薪酬中的比重较大基本薪酬较低，股权激励在薪酬中的比重较大

狭义的薪酬一般包括基本薪酬、奖金、津贴、福利等基本薪酬是指为员工完成特定工作技能而支付的稳定性现金报酬津贴主要是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬奖金是根据绩效考核给予的业绩薪酬和激励薪酬福利是企业为员工提供的一种基本薪酬

保障功能稳定功能激励功能基准功能

薪酬可分为内在薪酬和外在薪酬薪酬的基本构成包括基本薪酬,福利和奖金三大部分可以将基本薪酬分为职位薪酬,技能薪酬和能力薪酬技能薪酬主要适用于"门领员工" 外在薪酬包括员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬

以职位为基础的基本薪酬设计方法以类型为基础的基本薪酬设计方法以知识为基础的基本薪酬设计方法以技能为基础的基本薪酬设计方法

基本薪酬补偿薪酬激励薪酬福利

无基本薪酬，只支付奖金基本酬薪较高，薪酬和福利在薪酬的比重较大基本薪酬较低，奖金在薪酬的比重较大基本薪酬较低，股权激励在薪酬中的比重较大

基本薪酬的功能包括( )。