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影响劳动力流动的企业因素 影响劳动力流动的劳动者因素 影响劳动力流动的市场周围因素 影响劳动力流动的社会因素 影响劳动力流动的个人因素
适度的劳动力流动对于企业是有利的 劳动力流动对于员工总是有利可图的 劳动力流动是整个社会配置劳动力资源的一种重要方式 劳动者流动越频繁，则对劳动者越有利
跨地区劳动力流动的主要原因在于地区之间存在经济发展不均衡的情况 跨地区劳动力流动会受到迁移距离和迁移成本的影响 跨地区劳动力流动对劳动力流入地有好处，对劳动力流出地没有好处 跨地区劳动力流动并非单向的，流出的劳动力也可能会重新流动回原居住地
跨地区劳动力流动的主要原因在于地区之间存在经济发展不均衡的情况 跨地区劳动力流动会受到迁移距离和迁移成本的影响 跨地区劳动力流动对劳动力流入地有好处，对劳动力流出地没有好处 跨地区劳动力流动并非单向，流出的劳动力也可能会重新流回原居住地
劳动力流动有助于纠正地区间的就业不平衡 劳动力流动对于劳动者来说是好事，但对企业来说是坏事 劳动力流动应该有个合理的限度，过多的劳动力流动对于企业和劳动者来说都不利 劳动力流动有利于提高整个社会的劳动力资源配置效率 失业率高时，离职率高
适度的劳动力流动对于企业是有利的 劳动力流动对于员工总是有利可图的 劳动力流动是整个社会配置劳动力资源的一种重要方式 劳动者流动越频繁，则对劳动者越有利
劳动力流动的成本和收益的比较 劳动力流动的收益大于劳动力流动的成本 劳动力流动的收益等于劳动力流动成本 劳动力流动收益小于劳动力流动成本
跨地区劳动力流动的主要原因在于地区之间存在经济发展不均衡的情况 跨地区劳动力流动会受到迁移距离和迁移成本的影响 跨地区劳动力流动对劳动力流入地有好处，对劳动力流出地没有好处 跨地区劳动力流动并非单向的，流出的劳动力也可能会重新流动回原居住地
有经验员工的离职通常导致企业增加培训新员工的成本 有自愿离职的情况下，员工的劳动力流失是没有成本的 劳动力流动对于企业和劳动者都有利有弊 资深员工离职会导致企业的部分培训成本无法回收
劳动力流动有助于纠正地区间的就业不平衡 劳动力流动对于劳动者来说是好事，但对企业来说是坏事 劳动力流动应该有个合理的限度，过多的劳动力流动对于企业和劳动者来说都不利 劳动力流动有利于提高整个社会的劳动力资源配置效率
在劳动力市场宽松时，劳动力流动更为频繁 适度的劳动力流动有助于劳动力资源的有效配置 大企业工资水平较高是导致其劳动力流动率较低的主要原因之一 自愿的劳动力流动可以被视为一种人力资本投资行为 社会制度对劳动力流动的成本没有影响论
在劳动力市场宽松时，劳动力流动更为频繁 适度的劳动力流动有助于劳动力资源的有效配置 大企业工资水平较高是导致其劳动力流动率较低的主要原因之一 自愿的劳动力流动可以被视为一种人力资本投资行为 社会制度对劳动力流动的成本没有影响
劳动力流动对于企业和整个经济可能带来较高的代价 劳动力流动应该有个合理的限度 合理的劳动力流动是实现个人就业选择自由的一个重要手段 劳动力流动不能纠正地区问就业不平衡
在劳动力市场宽松时，劳动力流动更为频繁 适度的劳动力流动有助于劳动力资源的有效配置 大企业工资水平较高是导致其劳动力流动率较低的主要原因之一 自愿的劳动力流动可以被视为一种人力资本投资行为 社会制度对劳动力流动的成本没有影响论
劳动力流动可能会导致企业提供的一部分培训投资损失 劳动力流动对员工来说是收益大于成本的 无论对企业还是劳动者而言，劳动力流动都应有一个合理的限度 劳动力流动可能会使企业增加培训新员工的成本
在劳动力市场宽松时，劳动力流动更为频繁 适度的劳动力流动有助于劳动力资源的有效配置 大企业工资水平较高是导致其劳动力流动率较低的主要原因之一 自愿的劳动力流动可以被视为一种人力资本投资行为 社会制度对劳动力流动的成本没有影响
有经验员工的离职通常导致企业增加培训新员工的成本 有自愿离职的情况下，员工的劳动力流失是没有成本的 劳动力流动对于企业和劳动者都有利有弊 资深员工离职会导致企业的部分培训成本无法回收
劳动力流动有助子纠正地区间的就业不平衡 劳动力流动对于劳动者来说是好事，但对企业来说是坏事 劳动力流动应该有个合理的限度，过多的劳动力流动对于企业和劳动者来说都不利 劳动力流动有利于提高整个社会的劳动力资源配置效率
适度的劳动力流动对于企业是有利的 劳动力流动对于员工总是有利可图的 劳动力流动是整个社会配置劳动力资源的一种重要方式 劳动者流动越频繁，则对劳动者越有利
适度的劳动力流动对于企业是有利的 劳动力流动对于员工总是有利可图的 劳动力流动是整个社会配置劳动力资源的一种重要方式 劳动者流动越频繁，则对劳动者越有利
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