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劳动争议仲裁的当事人 律师 法定代理人 劳动争议仲裁的第三人
劳动争议仲裁不收费 劳动争议仲裁以公开为原则 劳动争议仲裁实行级别管辖 劳动争议仲裁的仲裁员由当事人选定
用人单位的劳动争议调解委员会 人民法院 劳动争议仲裁委员会 公安局
劳动争议调解组织性质上虽不属于国家审判机关，但有一定司法权 劳动争议调解组织按照法律规定设立，性质上属于国家行政机关 企业不可以设立劳动争议调解委员会 劳动争议调解组织只能用说服、劝导的方式使双方自愿达成协议
劳动争议的当事人是特定的 劳动争议主体之间必须存在劳动关系 劳动争议主体之间不一定存在劳动关系 劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关 劳动争议的内容必须与劳动权利义务有关
用人单位之间产生的争议属于劳动争议 劳动者之间产生的争议属于劳动争议一 国家机关与公务员之间产生的争议属于劳动争议 劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生的争议属于劳动争议
劳动争议的主体是特定的 劳动争议处理机构是唯一的 劳动争议的内容是约定的 劳动争议只能由劳动者提起
劳动争议调解-劳动争议仲裁-劳动争议诉讼 劳动争议调解-劳动争议诉讼-劳动争议仲裁 劳动争议仲裁-劳动争议调解-劳动争议诉讼 劳动争议诉讼-劳动争议调解-劳动争议仲裁
企业劳动争议调解委员会 基层人民调解组织 乡镇、街道设立的调解组织 劳动争议仲裁委员会
发生劳动争议的应是指劳动关系当事人 因为执行劳动法律而发生的纠纷属于劳动争议范畴 劳动过程中职工之间发生的纠纷属于劳动争议范畴 因为履行劳动合同而发生的纠纷属于劳动争议范畴
劳动争议的主体 劳动争议的内容 劳动争议的原因 劳动争议的客体
劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷不属于劳动争议； 个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷不属于劳动争议 农村承包经营户与受雇人之间的纠纷不属于劳动争议 用人单位拒付工资引起的纠纷不属于劳动争议
人民法院 企业劳动争议调解委员会 社会团体 劳动争议仲裁委员会
劳动争议的内容是特定的 劳动争议的当事人是特定的 劳动争议有特定的表现形式 劳动争议影响范围局限在争议主体之间 劳动争议的内容只能以劳动权利和劳动义务为标的
劳动争议仲裁不收费 劳动争议仲裁以公开为原则 劳动争议仲裁实行级别管辖 劳动争议仲裁的仲裁员由当事人选定
劳动争议调解主要运用说服教育、劝导协商的方式，调解的结果具有强制性 广义的劳动争议调解是指企业劳动争议调解委员会对本企业发生的劳动争议案件进行的调解 狭义的劳动争议的调解专指仲裁庭调解人民法院审判中的调解，政府有关行政部门的调解，劳动争议诉前的专家调解等 劳动争议调解属于我国劳动争议解决机制之一
社会团体 人民法院 企业劳动争议调解委员会 劳动争议仲裁委员会
劳动争议诉讼 劳动争议调解 劳动争议协商 劳动争议谈判
劳动争议的当事人是特定的 劳动争议主体之间必须存在劳动关系 劳动争议主体之间不一定存在劳动关系 劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关 劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关
劳动争议仲裁不收费 劳动争议仲裁以公开为原则 劳动争议仲裁实行级别管辖 劳动争议仲裁的仲裁员由当事人选定
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