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一般来说,职业收入高于或接近中值水平的职业,都有劳动力的净流入 所有收入低于中值水平的职业,都会有劳动力的净流出 自愿性流动基本上属于向下流动 非自愿性流动不会出现向下流动的情况 两代人从事相同职业的比例越多,劳动力配置中则越趋于不合理
劳动力流动是劳动者实现个人就业选择自由的重要手段 劳动力流动是同等质量,劳动力的转移不属于人力资本投资 劳动力流动可以发生在不同的企业,职业产业和地区之间 劳动力流动有助于劳动力得到更有效的利用
优等劳动力市场形成的缘由是存在劳动力市场垄断 优等劳动力市场就业条件好,工资福利水平高,但职业保障性较差 次等劳动力市场就业条件差,工资福利水平较低,职业保障性也较差 次等劳动力市场上的劳动者是无法进入优等劳动力市场的
经济不景气时期,一些劳动都失去了原来较好的职业,不得不接受条件较差的职业,这属于跨职业流动中的水平流动 家庭两代人之间的职业相似性越高,则表明竞争对于职业选择的作用越大 劳动者进行跨职业流动的主要目的在于获得更多的报酬以及更高的职业地位 只有职业收入高于或接近中值水平的职业才会有劳动力的净流入
适度的劳动力流动对于企业是有利的 劳动力流动对于员工总是有利可图的 劳动力流动是整个社会配置劳动力资源的一种重要方式 劳动者流动越频繁,则对劳动者越有利
经济不景气时期,一些劳动者失去了原来较好的职业,不得不接受条件较差的职业,这属于跨职业流动中的水平流动 家庭两代人之间的职业相似性越高,则表明竞争对于职业选择的作用越大 劳动者进行跨职业流动的主要目的在于获得更多的报酬以及更高的职业地位 只有职业收入高于或接近中值水平的职业才会有劳动力的净流入
优等劳动力市场形成的原因是存在劳动力市场垄断 优等劳动力市场就业条件好,工资福利水平高,但职业保障性较差 次等劳动力市场就业条件差,工资福利水平较低,职业保障性也较差 次等劳动力市场上的劳动者是无法进入优等劳动力市场的
优等劳动力市场形成的原因是存在劳动力市场垄断 优等劳动力市场就业条件好,工资福利水平高,但职业保障性较差 次等劳动力市场就业条件差,工资福利水平较低,职业保障性也较差 次等劳动力市场上的劳动者是无法进入优等劳动力市场的
在劳动力市场处于宽松状态时,劳动力流动率上升 在劳动力市场处于紧张状态时,劳动力流动率上升 离职率和失业率存在正相关关系 当解雇率较高时,离职率也较高
通过劳动力使用权的转让与购买,事先劳动力资源的合理配置 通过职业介绍活动和相关服务,降低社会的总体失业率 通过相关的劳动力市场规范,保障劳动力资源的有序流动 通过专业的职业指导服务,实现人职的合理匹配
在劳动力市场处于宽松状态时,劳动力流动率上升 在劳动力市场处于紧张状态时,劳动力流动率上升 离职率与失业率之间存在正相关关系 在失业率较高时,离职率也较高
在劳动力市场宽松时,劳动力流动更为频繁 适度的劳动力流动有助于劳动力资源的有效配置 大企业工资水平较高是导致其劳动力流动率较低的主要原因之一 自愿的劳动力流动可以被视为一种人力资本投资行为 社会制度对劳动力流动的成本没有影响论
在劳动力市场处于宽松时态时,劳动力流动率上升 在劳动力市场处于紧张时态时,劳动力流动率上升 离职率和失业率之间存在正相关关系 在解雇率较高时,离职率也较高
在劳动力市场宽松时,劳动力流动更为频繁 适度的劳动力流动有助于劳动力资源的有效配置 大企业工资水平较高是导致其劳动力流动率较低的主要原因之一 自愿的劳动力流动可以被视为一种人力资本投资行为 社会制度对劳动力流动的成本没有影响
通常情况下,收入高于或接近中值水平的职业,都有劳动力净流入 服务业因收入低于中值收入,所以劳动力净流出 劳动力职业流动方向可按照职业等级差别分为向上流动和向下流动 向上职业流动占较大比例 两代人从事相同职业的比例越多,证明非竞争性力量对职业选择的决定性越强
在劳动力市场处于宽松时态时,劳动力流动率上升 在劳动力市场处于紧张时态时,劳动力流动率上升 离职率和失业率之间存在正相关关系 在解雇率较高时,离职率也较高
在劳动力市场宽松时,劳动力流动更为频繁 适度的劳动力流动有助于劳动力资源的有效配置 大企业工资水平较高是导致其劳动力流动率较低的主要原因之一 自愿的劳动力流动可以被视为一种人力资本投资行为 社会制度对劳动力流动的成本没有影响论
在劳动力市场宽松时,劳动力流动更为频繁 适度的劳动力流动有助于劳动力资源的有效配置 大企业工资水平较高是导致其劳动力流动率较低的主要原因之一 自愿的劳动力流动可以被视为一种人力资本投资行为 社会制度对劳动力流动的成本没有影响
自愿性职业流动往往是向上流动的 在经济繁荣时期更容易看到自上而下的职业流动 服务业吸引大量劳动力的原因之一是该企业中的就业机会较多 两代人之间的职业差异越明显,则表明劳动力市场上的竞争越充分
经济不景气时期,一些劳动者失去了原来较好的职业,不得不接受条件较差的职业,这属于跨职业流动中的水平流动 家庭两代人之间的职业相似性越高,则表明竞争对于职业选择的作用越大 劳动者进行跨职业流动的主要目的在于获得更多的报酬以及更高的职业地位 只有职业收入高于或接近中智水平的职业才会有劳动力的净流入