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判断求职者的职业发展趋势 注意求职者的非语言行为传达的信息 通过谈话考察求职者概括化思维的水平 从候选者中选出一名最符合职位要求的人 向求职者过去的同事、雇主等调查求职者的背景信息
能够引起求职者的注意 激起求职者对空缺职位的兴趣 帮助求职者判断获得空缺职位的可能性 唤起求职者去求职的愿望 促使求职者尽快采取求职行动
岗位信息与求职者求职愿望相适应 求职者技能与求职者求职愿望相适应 用人单位与求职者求职愿望相适应 求职者求职愿望与求职者相适应 求职者技能与岗位信息相适应
初步面试的目的是排除那些明显不合要求的人 在求职者众多、面试成本压力大的情况下，企业将申请表和简历的筛选作为人员选择的第一步可以减少工作量和降低成本 因为选择测试具有标准、规范、客观等诸多优点，所以对不同企业的各种岗位都可以用同一套测验筛选求职者 体检可以确定求职者在体力上能否胜任：[作
提问和工作职责无关的问题 对求职者进行的评价受到其前后求职者表现的影响 说话过多，影响求职者作答 有意制造紧张气氛以考察求职者在压力状况下的表现
求职者在介绍自己特有的才华和优势时一定要突出自己，甚至可以修饰夸张些 求职者要注意用自己的眼神和表情表达内心世界 求职者介绍自己要面面俱到 求职者介绍时语言要尽量l：7语化，可以用口头语、附加词等
说明求职者的人际交往能力和组织能力等 表明求职者有主动拓展和提升的意愿 展现求职者的发展潜力 与学习经历一起更全面的展示求职者的职业素质
对求职者背景资料进行核实 对求职者进行必要的测试 由人力资源部对求职者进行面试 由用人部门主管对求职者进行面试 对求职者进行绩效考核
对求职者背景资料进行核实 对求职者进行必要的测试 由人力资源部对求职者进行面试 由用人部门主管对求职者进行面试 对求职者进行绩效考核
某公司计划招聘2名行政人员，领导将该任务交由小张负责，小张开始着手发布信息、面试，最终找到合适的应聘者 王铭今年大学毕业，在网络上投了很多简历，终于找到了工作，主要负责公司的人力资源管理相关事务 李岩听朋友说某大型企业正在进行招聘，积极推荐其同学去参加面试，并顺利通过 唐星利用空余时间在某网站兼职，根据自己丰富的经验和人际关系，帮助小敏顺利找到工作，并从中获得报酬
促使求职者采取行动 激发求职者的兴趣 引起求职者的关注 唤起求职者的求职愿望
保护了求职者的生存权和财产权 帮助求职者明确自己的要求以实现与就业市场需求的良好衔接 对求职人员进行知识和技能培训 向求职者进行就业政策辅导，与劳动就业管理部门、用人机构建立联系
与求职者沟通解决观念问题 与求职者沟通解决方法问题 与求职者沟通解决认识问题 与求职者沟通解决性质问题
必须能够引起求职者的注意 能激起求职者对空缺职位的兴趣 与求职者建立互信关系 唤起求职者去求职的愿望 促使求职者尽快采取求职行动
判断求职者的职业发展趋势 注意求职者非语言行为传达的信息 通过谈话考察求职者概况化思维的水平 从候选者中选出一名最符合职位要求的人 向求职者过去的同事,雇主等调查求职者的背景信息
实施必要的就业观念教育 为求职者提供职业培训 建立求职者培训信息档案 为求职者提供职业指导
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