裁减人员时，用人单位应当优先留用哪些人员 ?

查看本题答案

包含此试题的试卷

就业创业知识竞赛《2020年大学生创业知识竞赛试题》真题及答案点击查看

你可能感兴趣的试题

中华人民共和国劳动法规定用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的应

60；12 30；12 30；6 90；6

用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的应当提前三十日向工会或者全

用人单位裁减人员后在12个月内重新招用人员的应当通知被裁减的人员并在同等条件下优先招用被裁减的人员

根据劳动合同法企业进行裁员需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上时的情景

用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；上述情景下的企业符合情景规定裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员、与本单位订立无固定期限劳动合同的人员以及家庭无其他就业者、有需要扶养的老人或者未成年人的人员裁减人员时，还应当优先留用本单位的技术骨干、关键管理人员用人单位依照相关规定裁减人员，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员

关于用人单位经济性裁员的说法错误的是

经济性裁员仍属用人单位单方解除劳动合同经济性裁员时，如果某职工的家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人，应该优先留用用人单位如果在6个月内重新招人，应该在同等条件下优先招用被裁减的人员裁减人员时，与本单位订立无固定期限劳动合同员工，应当优先裁减

劳动法规定用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的应当提前____

60；12 30；12 30；6 90；6

用人单位裁减人员后在内重新招用人员的应当通知被裁减的人员并在同等条件下优先招用被裁减的人员

3 个月 6 个月 1年 2年

用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数百分之十以上的用人单位应当提前___

60；6 30；12 90；12 30；6

用人单位裁减人员后在6个月内重新招用人员的应当通知被裁减的人员并在同等条件下优先招用被裁减的人员

用人单位裁减人员后在个月内重新招用人员的应当通知被裁减的人员并在同等条件下优先招用被裁减的人员

1 2 3 6

用人单位裁减人员应当优先留用的人员是