岗位工资制的特点包括( )。

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对人不对岗根据岗位支付工资同岗不同酬以岗位分析为基础客观性较强

岗位绩效工资制岗位薪点工资制岗位等级工资制岗位定员定额工资制岗位业绩工资制

职位工资制年薪制八级工资制岗位技能工资制

固定工资制组合工资制绩效工资制岗位工资制技能工资制

基础工资制单一型岗位工资制技能工资制衔接可变型岗位工资制重合可变型岗位工资制

固定工资制组合工资制绩效工资制岗位工资制技能工资制

计件工资制提成工资制技能工资制岗位工资制薪点工资制

岗位等级工资制岗位技能工资制岗位绩效工资制业务绩效工资制

对人不对岗对岗不对人根据岗位支付工资工资支付的主观性较强以岗位分析为基础

(A) 固定工资制 (B) 组合工资制 (C) 绩效工资制 (D) 岗位工资制 (E) 技能工资制