是人力资源招聘的重要工具-X题卡

人力资源取得成本是企业在获得人力资源的过程中发生的成本包括

人力资源招聘成本人力资源选拔成本人力资源录用成本人力资源安置成本人力资源开发成本

人力资源对企业的经营和职能的有效性起到很大的作用而人力资源最重要的方面是

绩效评估招聘人员激励员工制定继任计划

是人力资源规划人员招聘等日常人事管理活动的重要前提和工具

岗位调查岗位评价岗位分析岗位分类分级

人力资源部门有各种关于职位的资料是人力资源部门最重要的文件

任职资格人员规范工作描述招聘广告

试比较人力资源招聘人力资源培训的含义

关于人力资源招聘以下说法中正确的是

工作分析为人员的招聘录用提供了明确的标准通过工作分析可以减少招聘过程中的主观判断成分当人力资源规划的结果是供给小于需求时,员工招聘可能被纳入企业工作日程人力资源招聘并非是人力资源规划的必然结果,而是实现规划的一种重要手段

以下关于人力资源招聘的说法正确的有

工作分析为人员招聘提供了明确的标准,减少了主观判断成分工作分析与人员招聘之间没有关系,互不影响人力资源规划结束后必然要进行人力资源招聘人力资源招聘并非是人力资源规划的必然结果,而是实现规划的一种重要手段

小型企业人力资源管理部门的设置特点是

一般不拥有正式人力资源管理专家人力资源管部门工作重心一般放在招聘和培训员工在某些人力资源管理职能方面出现专业化分工人力资源部门拥有专家或通才人力资源部门经理十分重要

下列关于招聘计划理解正确的是

招聘计划为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源保证在选择招聘计划时，外部招聘应先于内部调整招聘计划是组织人力资源政策的重要组成部分应完全依照用人部门的要求制定招聘计划

组织人力资源预测的目的是为了服务于组织

人力资源规划人力资源招聘力资源培训人力资源制度

除了人力资源的数量规模和素质提升规划外人力资源战略规划还应包括的内容有

人力资源的招聘规划人力资源的培训规划人力资源的薪酬规划人力资源的结构规划

人力资源部门有各种关于职位的资料是人力资源部门最重要的文件

任职资格人员规范工作描述招聘广告

下列关于招聘计划的表述正确的是

招聘计划为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源保证在选择招聘计划时，外部招聘应先于内部调整招聘计划是组织人力资源政策的重要组成部分应完全依照用人部门的要求制定招聘计划

人力资源对企业的经营和职能的有效性起到很大的作用而人力资源最重要的方面是

招聘人员制定继任计划绩效评估激励员工

人力资源管理从战术管理层次上升到战略管理层次这种战略性的人力资源管理越来越需要招聘工作的支持这体现

招聘工作向战略高度发展招聘是在获得一种资源筛选工作的地位越来越重要计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用

是人力资源开发管理的起点

人力资源招聘人力资源规划工作分析人力资源培训

人力资源部门有各种关于职位的资料是人力资源部门最重要的文件

任职资格人员规工作描述招聘广告

除了人力资源的数量规划和素质提升规划外人力资源战略规划还应包括的内容有

人力资源的招聘规划人力资源的培训规划人力资源的薪酬规划人力资源的结构规划

工程咨询单位在人力资源管理中造就高素质专业人才的重要途径是

招聘管理员工培训人力资源规划工作专评

组织人力资源素质高低与组织有着很大的关系

人力资源结构人力资源招聘人力资源管理人力资源开发

(　) 是人力资源招聘的重要工具。

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