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-个企业内部报酬应该相同。 同一企业同等价值的劳动应当得到同等的报酬 同一企业相同工作的人报酬相同 所有人报酬相同
不同企业中相像职位的薪酬基本相同 同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同 同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同 同一工作团队中的全部员工薪酬基本相同
不同企业中相似职位的薪酬基本相同 同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同 同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同 同一工作团队中的所有员工薪酬基本相同
同一行业、地区、规模的不同企业中，类似职务的报酬应当基本相同 同一企业中，不同职务所获报酬应正比于各自的贡献 同一企业中，相同资历、岗位、技能的员工报酬应基本相同 同一企业中，最高工资不能超过最低工资的十倍 不同行业、地区、规模的企业中，类似职务的报酬应当基本相同
同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致 同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似 同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近 同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同
员工会感觉到，所有人的薪酬都是一致的 相对于同一组织中从事相同工作的其他员工，相对于组织从事不同工作的其他员工，自己的工作获得了适当的报酬 相对于同一组织中从事相同工作的其他员工，相对于不同组织中从事不同工作的其他员工，自己的工作获得了适当的报酬 相对于同一组织中从事相同工作的其他员工，相对于组织中从事不同工作的其他员工，所得的薪酬是一致的
外部公平性原则是指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬基本相同 内部公平性原则是指同一企业中占据相同职位的人所获薪酬基本相同 竞争性原则属于传统的薪酬体系设计原则 团队性原则属于现代的薪酬体系设计原则 隐性报酬原则是薪酬体系设计中应该尽量规避的
某服装厂给予女性职工的报酬低于男性职工 小王是超市保安，上个月其收入跟保洁员一样 40岁的老__21岁的小李都是某厂流水线上的工人，每月收入一样 中秋节某公司员工都获得了500元的节日慰问金
同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致 同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似 同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近 同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同
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