古典理论认为金钱和在生产中是最主要的激励因素-X题卡

期望理论强化理论公平理论双因素理论

期望理论认为动机取决于效价和工具需要层次理论认为已经被满足的需要不再具备激励作用需要类别理论认为三种需要同时存在，只是比例有所不同双因素理论中的保健因素只有在原有水平很高的时候才会有激励作用需要层次理论认为只有低层次需要满足后，才会追求更高层次的需求

积极因素消极因素保健因素激励因素

改进与调控导向与诊断激励与研究改进与研究

轧制力轧制力矩摩擦力

期望理论认为动机取决于效价和工具需求层次理论认为已经被满足的需求不再具备激励作用需要类别理论认为三种需要同时存在，只是比例有所不同双因素理论中的保健因素只是在原有水平很高的时候会有激励作用需求层次理论认为只有低层次的需求满足后，才会追求更高层次的需求

保健因素不能起到激励员工的作用激励因素包括成就感,晋升,工作本身保健因素包括别人的认可,人际关系,工资等双因素理论又称激励——保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

期望理论认为动机取决于效价和工具需要层次理论认为已经被满足的需要不再具备激励作用需要类别理论认为三种需要同时存在，只是比例有所不同双因素理论中的保健因素只有在原有水平很高的时候才会有激励作用需耍层次理论认为只有低层次需要满足后，才会追求更高层次的需求

忽略了对组织中人的因素和外部环境对组织影响的研究忽略了对决策理论和激励理论的研究忽略了对数学和计算机技术在管理中应用的研究忽略了对管理制度与激励机制的研究

金钱责任感挑战性工作认可组织的政策

是社会生产中最活跃的因素在生产资料中起着最重要的作用是社会生产力发展水平和状况的主要标志是划分经济发展时期的主要标志。在生产中起着最根本的作用

保健因素不能起到激励员工的作用激励因素包括成就感、晋升、工作本身保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

工作条件和工作环境激励措施与激励方法工作内容和工作本身工作业绩与工作效率

生理因素和安全因素保健因素和生理因素安全因素和激励因素保健因素和激励因素

强化理论公平理论期望理论双因素理论

期望理论强化理论公平理论双因素理论

安全生产劳动保护安全管理安全技术

人类的需要是分层次的人类的需要包括成就、权力和归属感只有靠激励因素来调动员工积极性，才能提高生产效率可以通过正强化和负强化修正人们的行为

古典理论认为金钱和（）在生产中是最主要的激励因素。