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简历并不能代表本人 工作经历比学历更重要 给应聘者更多的表现机会 面试考官要注意自身的形象 慎重作决定
建设单位项目负责人李某 安全监理王某 包工头刘某 施工单位项目经理孙某
学历、工作经历、培训 审核经历 审核报告 审核表现评价报告
一个人过去的行为最能预见其未来的行为 一叶知秋，通过一个人的行为可以判断他的思想 工作经历比学历更重要 说和做是截然不同的两回事 学历比工作经历更重要
员工的婚姻状况 员工的学历水平 员工的工作经历 员工与原用人单位的劳动关系状况
简历并不能代表本人 工作经历比学历更重要 给应聘者更多的表现机会 慎重做决定 面试考官要注意自身的形象
该单位有权解除与王某的劳动合同，因为王某隐瞒了怀孕事实，欺骗了招工单位 该单位有权解除与王某的劳动合同，因为王某既已怀孕，且妊娠反应严重，显然无法胜任目前工作 该单位无权解除与王某的劳动合同，因为王某在招聘时完全符合应聘条件，无欺骗单位行为 该单位无权解除与王某的劳动合同，因为王某被录用后工作很认真，表现很好
专科以上学历、3年工作经历 专科以上学历、5年工作经历 本科以上学历、3年工作经历 本科以上学历、5年工作经历
简历能代表应聘者的素质 学历比工作经历更重要 要给应聘者更多的表现机会 不要忽视求职者的个性特征 要让应聘者更多地了解企业
一个人过去的行为最能预见其未来的行为 一叶知秋,通过一个人的行为可以判断他的思想 工作经历比学历更重要 说和做是截然不同的两回事 学历比工作经历更重要
若王某尚在试用期内即被发现上述欺诈事实，公司可以解除合同 用人单位应当向王某支付2个月的工资 该合同的效力应当由华丰公司工会或者职工代表大会决定 该合同的效力应当由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认
员工的工作经历 工作说明书和工作描述 员工的个性特征 员工的学历
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