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英国称为“考绩” 法国称为“鉴定” 日本称为“勤务评定” 我国也常称为“考绩”
推行弹性福利制度 薪酬和量化考核紧密有关 长期鼓励自下而上的创新行为 严格考勤制度,并把考勤和绩效考核挂钩 对每个职位的工作职责都进行详细的规定
日常的考勤成绩 年终的综合考绩 受教育状况 决策的科学程度
考勤管理制度 登记管理制度 定期考核制度 品质管理制度
迟到、早退、脱岗、旷工情况 病事假、零星假情况 公假、工伤、婚、丧假和产假情况 加班、临时调度、学习人员情况
增加服务项目 控制服务质量 严格考勤制度 加强从业人员管理
上下班时间及休息日 考勤方式 迟到、早退、旷工的界定 违反考勤制度的处罚
推行弹性福利制度 薪酬和量化考核紧密相关 长期鼓励自下而上的创新行为 严格考勤制度,并把考勤和绩效考核挂钩 对每个职位的工作职责都进行详细的规定
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