会展企业人力资源管理机制包括-X题卡

满足企业总体战略发展的要求提高企业人力资源的利用效率促进企业人力资源管理的开展协调人力资源管理的各项计划政府有关的劳动就业制度

管理机制和组织状况企业生产实力企业的生产经营状况企业资金实力劳动者的择业意识和心理变化

满足企业总体战略发展的要求提高企业人力资源的利用效率促进企业人力资源管理的开展协调人力资源管理的各项计划政府有关的劳动就业制度

人力资本管理现代企业人力资源规划管理人力资源管理现代企业人力资源管理

管理机制和组织状况人员整体素质结构企业的生产经营状况培训机构人才供给

招募机制培训机制流动机制激励机制

人员整体的素质结构企业的生产经营状况管理机制和组织状况各类专业人才的供给

小型企业的人力资源管理部门设置非常复杂大中型企业的人力资源管理的职能出现专业化分工小型企业人力资源管理部门的工作重心包括档案和薪酬管理大中型企业的人力资源管理部门中往往拥有人力资源管理通才

满足企业总体战略发展的要求促进企业人力资源管理的开展协调人力资源管理的各项计划使组织和个人发展目标一致提高企业人力资源的利用效率

独立于附属于包含包括

企业在选拔员工时，应当切实做到因人设岗、以人选岗，确保选聘人员能够胜任岗位职责要求企业对考核不能胜任岗位要求的员工，应直接解除劳动合同企业人力资源管理风险包括人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损企业应当定期对年度人力资源计划执行情况进行评估

会展企业人力资源管理机制包括（）