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相互考验 尊重他人 公开、 具有灵活性 缺乏相互信任
他没有实现好角色的转变 他个人能力不强 他的员工们不配合他的工作 他的工作任务太艰难
让员工参与工作目标的制定，提高员工的工作投入程度 加强对员工工作的监督 不断地给予员工关于目标实现程度或接近目标程度的反馈 提高员工的责任感和成就感
刘女士无法分得合伙企业财产 默认刘先生可以退伙 默认刘先生可以出售合伙份额 默认刘女士取得合伙人地位
他的养父母、法定继承 他的同胞兄弟、遗嘱继承 他的叔叔、法定继承 他的姑姑、遗嘱继承
积极和团队成员进行沟通 努力在团队中营造信任的气氛 努力改正自己工作中存在的问题 坚持让团队成员听从自己的命令
迅速评估刘先生行为的危险性 与刘先生深入讨论他的不合理理念 立即协助刘先生填写抑郁量表 把刘先生的情况告诉病友
高先生与刘先生之间是按份共有关系 高先生有权出卖汽车，因为他的份额占多数 高先生的行为有效，只要将刘先生应得的卖车款给他即可 李先生不管知不知道高先生和刘先生合伙的事实，都不用返还汽车
12000元 24000元 16800元 6000元
默认刘先生可以退伙 默认刘先生可以出售合伙份额 刘女士无法分得合伙企业财产 默认刘女士取得合伙人地位
让员工参与工作目标的制定，提高员工的工作投入程度 采用目标管理，鼓励员工制定更高的目标 实行弹性工作时间制度，增加员工的自主权 不向员工提供工作绩效的反馈
让员工有充足的时间进行参与 员工具有参与的能力，如智力、知识技术等 下班时间强制员工参加公司会议 考虑员工对参与的需要
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