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单选题

推荐等级：

发布时间： 1970-01-01

试卷分类：人力资源基础知识(公共科目)
卷面总分：100分
答题时间：120分钟
试卷类型：模拟试题
练习次数：25次
试卷题量：0题

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试卷预览

1最佳选择题 3分

企业开展员工培训的最终目的是

A. 改善自身的竞争优势
B. 提高员工素质
C. 提高经济效益
D. 促进员工和企业共同发展

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2最佳选择题 3分

在岗前培训过程中正式和系统的岗前培训跟踪很有必要调查的内容不包括

A. 岗前培训活动是否适当
B. 培训内容是否容易理解
C. 岗前培训活动的成本大小
D. 受训人员的工作效率是否提高

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3最佳选择题 3分

不能体现企业投入经费进行培训的效益

A. 任职者提高完成本职工作的质量
B. 为企业中长期的人才需求做好储备
C. 任职者完成超过本职位技能要求的工作
D. 培训费增加，增强企业知名度

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4最佳选择题 3分

企业采用三阶段岗前培训方法的前提是

A. 企业要进行两阶段岗前培训
B. 企业要建立两级培训体制
C. 企业要建立三级培训体制
D. 企业要了解未来的发展方向

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5最佳选择题 3分

企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果其运行的环节不包括

A. 合理划分部门职责，将子系统功能落到实处
B. 后勤保障部门对员工培训的支持
C. 生动的教学设计
D. 培训人员及其相关资源的配置

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