首页试卷库试题库

当前位置： X题卡 > 试卷库 > 人力资源职业道德(公共科目) > 多项选择

多项选择

推荐等级：

发布时间： 1970-01-01

试卷分类：人力资源职业道德(公共科目)
卷面总分：100分
答题时间：120分钟
试卷类型：模拟试题
练习次数：8次
试卷题量：0题

扫码用手机做题

试卷预览

1多项选择题 3分

企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括

A. 工具有激励性原则
B. 对成本具有控制性原则
C. 会具有贡献性原则

查看答案

正确答案： -

本题解析：暂无解析

2多项选择题 3分

企业编制的工效挂钩方案需审核报批的部门包括

A. 国务院办公厅
B. 门 (B) 国资

查看答案

正确答案： -

本题解析：暂无解析

3多项选择题 3分

企业薪酬制度分析的主要内容包括

A. 薪酬总额分析 (
B. 企业各员工的薪酬分析
C. 薪酬制度分析 (

查看答案

正确答案： -

本题解析：暂无解析

4多项选择题 3分

影响薪酬的外部因素包括

A. 相关劳动法规
B. 平 (B) 劳动力

查看答案

正确答案： -

本题解析：暂无解析

5多项选择题 3分

选择工资形式的原则包括

A. 工资的发放要及时
B. 计划简明易懂，便于计算
C. 选择的具体工资形式要与岗位的特点相吻合
D. 工资实施计划一经制订出来，就应当比较稳定
E. 员工收入与本人的工作效率直接成正比关系

查看答案

正确答案： -

本题解析：暂无解析

其他考生还关注了

更多

问答集
试卷分类：人力资源职业道德(公共科目)

练习次数：8次
问答集
试卷分类：人力资源职业道德(公共科目)

练习次数：8次
问答集
试卷分类：人力资源职业道德(公共科目)

练习次数：9次
简单多选
试卷分类：人力资源职业道德(公共科目)

练习次数：9次
简单多选
试卷分类：人力资源职业道德(公共科目)

练习次数：6次
问答集
试卷分类：人力资源职业道德(公共科目)

练习次数：7次
问答集
试卷分类：人力资源职业道德(公共科目)

练习次数：4次
问答
试卷分类：人力资源职业道德(公共科目)

练习次数：4次

相关题库

更多

助理企业培训师（三级）企业培训师（二级）高级企业培训师（一级）心理咨询师(二级)心理咨询师(三级)初级社会工作者中级社会工作者高级营销师(一级)营销师(二级)助理营销师(三级)高级营销员(四级)营销员(五级)邮政业务营销员网络营销师资格考试物业管理师物业管理员