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多项选择

推荐等级：

发布时间： 1970-01-01

试卷分类：人力资源基础知识(公共科目)
卷面总分：100分
答题时间：120分钟
试卷类型：模拟试题
练习次数：14次
试卷题量：0题

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试卷预览

1多项选择题 3分

属于传统人事管理的内容

A. 发放薪酬
B. 发布招聘通知
C. 管理人事档案
D. 制定培训经费预算
E. 规划员工职业生涯

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2多项选择题 3分

直接用来解决结构性失业的措施有

A. 改善繁重、底下职业岗位的劳动条件
B. 简化新兴行业、新职业、新工作的复杂程度
C. 从根本上扩大经济需求以增加派生的劳动需求
D. 改进人们的职业评价，使其乐于从事以前不愿干的工作
E. 发展教育培训事业，使人们迅速掌握新的技能，适应新的岗位

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3多项选择题 3分

与其他调查方式相比较抽样调查具有的优势是

A. 具有较高的科学性
B. 能提高资料的时效性
C. 能节省人力、物力、财力
D. 能推断出比较准确的全面资料
E. 能收集到更完整、更系统的资料

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4多项选择题 3分

下列说法错误的是

A. 应用文和议论文的主题均显露在文章中
B. 论证，即用论据证明论点的过程
C. 在一篇议论文章中，立论和驳论不能交叉使用
D. 归谬法和反证法均属于驳论法中的间接反驳法
E. 把不同的情况或事物摆出来加以比较，明辨是非、阐明事理的论证方法，即类比法

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5多项选择题 3分

劳动者在的情况出现时用人单位可以解除其劳动合同不需承担赔偿责任

A. 被依法追究刑事责任
B. 试用期后被证明不符合录用条件
C. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度
D. 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害
E. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

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