首页试卷库试题库

当前位置： X题卡 > 试卷库 > 人力资源基础知识(公共科目) > 单项选择题

单项选择题

推荐等级：

发布时间： 1970-01-01

试卷分类：人力资源基础知识(公共科目)
卷面总分：100分
答题时间：120分钟
试卷类型：模拟试题
练习次数：13次
试卷题量：54题

扫码用手机做题

试卷预览

1最佳选择题 3分

在现代市场经济中作为市场主体的个人追求的目标是

A. 利润最大化
B. 效率最大化
C. 效用最大化
D. 差额最大化

查看答案

正确答案： -

本题解析：暂无解析

2最佳选择题 3分

以下关于工作岗位分析作用的说法不正确的是

A. 为岗位评价奠定了重要基础
B. 工的素质测评提供依据
C. 使员工明确自己的工作职责
D. 能揭示出工作中的薄弱环节

查看答案

正确答案： -

本题解析：暂无解析

3最佳选择题 3分

关于下列工作说明书和岗位规范的说法不确定的是

A. 工作说明书内容可繁可简
B. 岗位规范要比工作说明书涉及的内容少
C. 岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉
D. 工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心

查看答案

正确答案： -

本题解析：暂无解析

4最佳选择题 3分

是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度

A. 内容效度
B. 统计效度
C. 过程效度
D. 结果效度

查看答案

正确答案： -

本题解析：暂无解析

5最佳选择题 3分

是一种最简单的岗位评价方法

A. 关键事件法
B. 评分法
C. 因素比较法
D. 排列法

查看答案

正确答案： -

本题解析：暂无解析

其他考生还关注了

更多

问答集
试卷分类：人力资源基础知识(公共科目)

练习次数：7次
问答集
试卷分类：人力资源基础知识(公共科目)

练习次数：8次
问答集
试卷分类：人力资源基础知识(公共科目)

练习次数：9次
简单多选
试卷分类：人力资源基础知识(公共科目)

练习次数：8次
简单多选
试卷分类：人力资源基础知识(公共科目)

练习次数：5次
问答集
试卷分类：人力资源基础知识(公共科目)

练习次数：7次
问答集
试卷分类：人力资源基础知识(公共科目)

练习次数：4次
问答
试卷分类：人力资源基础知识(公共科目)

练习次数：4次

相关题库

更多

人力资源职业道德(公共科目)助理企业培训师（三级）企业培训师（二级）高级企业培训师（一级）心理咨询师(二级)心理咨询师(三级)初级社会工作者中级社会工作者高级营销师(一级)营销师(二级)助理营销师(三级)高级营销员(四级)营销员(五级)邮政业务营销员网络营销师资格考试物业管理师