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多项选择

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发布时间： 1970-01-01

试卷分类：助理企业培训师（三级）
卷面总分：100分
答题时间：120分钟
试卷类型：模拟试题
练习次数：15次
试卷题量：0题

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试卷预览

1多项选择题 3分

结构化面试的优点包括______

A. 对面试考官的要求较低
B. 所收集信息范围不受限
C. 有利于提高面试的效率
D. 对所有应聘者均按同一个标准进行
E. 便于进行分析、比较，减少主观性

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2多项选择题 3分

成用的效度评估类型包括______

A. 预测效度
B. 费用效度
C. 内容效度
D. 人员效度
E. 同侧效度

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3多项选择题 3分

战略层次的培训需求分析的主要内容包括______

A. 预测企业未来的人事变动
B. 找出对培训不利的影响因素
C. 考虑各种可能改变组织优先权的因素
D. 调查并了解员工的工作态度和满意度
E. 找出可能对企业目标产生影响的因素

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4多项选择题 3分

运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点包括______

A. 能够发挥头脑风暴法的作用
B. 时间费用较少
C. 得到的培训需求信息有价值
D. 结论可信度高
E. 员工都会说出真实想法，反映真实情况

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5多项选择题 3分

培训课程开始前应做好后勤准备工作确认______

A. 培训师
B. 培训时间
C. 公司政策
D. 培训设备
E. 培训场地

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