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单选题

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发布时间： 1970-01-01

试卷分类：助理人力资源管理师(三级)
卷面总分：100分
答题时间：120分钟
试卷类型：模拟试题
练习次数：22次
试卷题量：0题

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试卷预览

1最佳选择题 3分

战略层次的培训需求分析一般由发起

A. 咨询小组
B. 人力资源部
C. 部门主管
D. 高层管理者

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2最佳选择题 3分

对于新员工的培训需求分析通常使用来确定其在工作中需要的各种技能

A. 行为分析法
B. 层次分析法
C. 任务分析法
D. 绩效分析法

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3最佳选择题 3分

对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时不宜采用的调查方法是

A. 观察法
B. 问卷调查法
C. 面谈法
D. 工作分析法

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4最佳选择题 3分

以下关于绩效差距分析模型的说法不正确的是

A. 绩效差距分析是一种全面分析方法
B. 需求分析阶段的任务是寻找绩效差距
C. 包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段
D. 发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方

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5最佳选择题 3分

培训规划的主要内容不包括

A. 培训项目的确定
B. 培训需求的分析
C. 评估手段的选择
D. 培训成本的预算

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