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建设训练有素的员工队伍以增强企业适应未知环境的能力是人力资源规划的目标之一
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工资竞争力是影响微观劳动力供给的因素.
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劳动力资源的微观配置即社会劳动力资源在社会范围内各个用人单位之间的配置
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人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿人力资源预测则是为这一活动服务的.
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确定计划用内员工的补充需求量的平衡式为计划期内人员补充量一计划期内人员总需求量一姐告厅周末员工总人数
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