首页试卷库试题库

当前位置： X题卡 > 试卷库 > 助理人力资源管理师(三级) > 多项选择

多项选择

推荐等级：

发布时间： 1970-01-01

试卷分类：助理人力资源管理师(三级)
卷面总分：100分
答题时间：120分钟
试卷类型：模拟试题
练习次数：21次
试卷题量：0题

扫码用手机做题

试卷预览

1多项选择题 3分

企业的绩效管理会涉及

A. 各层级管理人员
B. 全体员工
C. 人力资源部专职人员
D. 主管
E. 客户、供应商等与企业有关联的外部人员

查看答案

正确答案： -

本题解析：暂无解析

2多项选择题 3分

考评阶段是绩效管理的重心应从方面在做好考评的组织实施工作

A. 考评的准确性
B. 考评的公正性
C. 考评结果的反馈方式
D. 考评使用表格的再检验
E. 考评方法的再审核

查看答案

正确答案： -

本题解析：暂无解析

3多项选择题 3分

效果主导型考评具有特点

A. 不定性
B. 滞后性
C. 短期性
D. 表现性
E. 事务性

查看答案

正确答案： -

本题解析：暂无解析

4多项选择题 3分

目标管理法的评价标准直接反映员工的工作内容包括

A. 结果易于观测
B. 很少出现评价失误
C. 也适合对员工提供建议
D. 进行反馈和辅导
E. 有利晋升决策提供依据

查看答案

正确答案： -

本题解析：暂无解析

5多项选择题 3分

保证绩效管理信息的有效性和可靠性建立原始记录的登记制度具体要求包括

A. 所采集的材料尽可能以文字的形式证明所有的行为
B. 所采集的材料，应当说明是考评者直接观察的第一手资料，还是间接地由他人观察的结果
C. 详细记录事件发生的时间、地点，以及参与者
D. 所采集的材料在描述员工的行为时，应尽可能对行为过程、行为的环境和行为的结果作出说明
E. 在进行考评时，应以文字描述记录为依据，可以保证考评的质量

查看答案

正确答案： -

本题解析：暂无解析

其他考生还关注了

更多

问答集
试卷分类：助理人力资源管理师(三级)

练习次数：7次
问答集
试卷分类：助理人力资源管理师(三级)

练习次数：8次
问答集
试卷分类：助理人力资源管理师(三级)

练习次数：9次
简单多选
试卷分类：助理人力资源管理师(三级)

练习次数：8次
简单多选
试卷分类：助理人力资源管理师(三级)

练习次数：5次
问答集
试卷分类：助理人力资源管理师(三级)

练习次数：7次
问答集
试卷分类：助理人力资源管理师(三级)

练习次数：4次
问答
试卷分类：助理人力资源管理师(三级)

练习次数：4次

相关题库

更多

人力资源管理员(四级)人力资源基础知识(公共科目)人力资源职业道德(公共科目)助理企业培训师（三级）企业培训师（二级）高级企业培训师（一级）心理咨询师(二级)心理咨询师(三级)初级社会工作者中级社会工作者高级营销师(一级)营销师(二级)助理营销师(三级)高级营销员(四级)营销员(五级)邮政业务营销员