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多项选择

推荐等级：

发布时间： 1970-01-01

试卷分类：人力资源基础知识(公共科目)
卷面总分：100分
答题时间：120分钟
试卷类型：模拟试题
练习次数：13次
试卷题量：0题

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试卷预览

1多项选择题 3分

领导行为的权变理论有

A. 费德勒的权变模型
B. 领导情境理论
C. 路径—目标理论
D. 反馈理论
E. 参与模型

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2多项选择题 3分

人格测验主要测量等个性心理特征

A. 价值观
B. 态度
C. 兴趣
D. 能力
E. 性格

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3多项选择题 3分

影响工作满意度的因素有

A. 富有挑战性的工作
B. 公平的报酬
C. 支持性的工作环境
D. 融洽的人际关系
E. 个人特征与工作的匹配

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4多项选择题 3分

构成团队有效性的要素有

A. 绩效
B. 成员满意度
C. 团队学习
D. 外人的满意度
E. 薪酬

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5多项选择题 3分

标准化心理测验具有的优点有

A. 可以减少主观因素对测验目的的影响，使测量准确、客观
B. 使用范围广泛
C. 同一测验可反复使用
D. 针对性强，可以满足不同测验目的的需要
E. 有统一的标准，便于对不同人的测验成绩进行比较

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