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多项选择

推荐等级：

发布时间： 1970-01-01

试卷分类：高级人力资源管理师(一级)
卷面总分：100分
答题时间：120分钟
试卷类型：模拟试题
练习次数：16次
试卷题量：0题

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试卷预览

1多项选择题 3分

事故损害的预先评估包括

A. 人员伤害
B. 营业额损失
C. 资产与品牌损失
D. 财务损失
E. 技术专利损失

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2多项选择题 3分

重大突发事件发生时应做到

A. 准确迅捷的信息传递
B. 及时的信息确认
C. 杜绝任何形式的信息偏误
D. 科学地理解信息以及据此信息作出迅速反应
E. 对反应进行及时反馈并调整

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3多项选择题 3分

关于劳动合同法的制定正确理解的有

A. 是构建与发展和谐稳定劳动关系的需要
B. 是社会主义市场经济体制的需要
C. 是强化劳动立法的需要
D. 是企业制度改革的需要
E. 是完善我国劳动法律制度的需要

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4多项选择题 3分

因集体合同的利益争议而采取的不合法行为包括

A. __
B. 罢工
C. 大规模集体上访
D. 请愿
E. 阻断交通

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5多项选择题 3分

劳动合同制度的建立作用在于

A. 破除与计划经济体制相匹配的以行政分配方式为主导、以固定工为主要用工形式的劳动用工制度
B. 建立与社会主义市场经济体制相适应的用人单位与劳动者双向选择的劳动合同制度
C. 能够更好地保障劳动者的合法权益
D. 发挥市场在劳动力资源配置中的基础性作用
E. 健全社会主义市场经济体制

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