首页试卷库试题库

当前位置： X题卡 > 试卷库 > 人力资源职业道德(公共科目) > 单选题

单选题

推荐等级：

发布时间： 1970-01-01

试卷分类：人力资源职业道德(公共科目)
卷面总分：100分
答题时间：120分钟
试卷类型：模拟试题
练习次数：11次
试卷题量：0题

扫码用手机做题

试卷预览

1最佳选择题 3分

培训的组织管理工作应该由来负责

A. 人力资源部门
B. 企业相关的主管部门
C. 战略发展部门
D. 各类部门及各级主管

查看答案

正确答案： -

本题解析：暂无解析

2最佳选择题 3分

以下关于岗位培训计划的说法错误的是

A. 划分公司层次、部门层次和工作层次的主题
B. 规划岗前培训中的技术类和社会类内容
C. 岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的
D. 培训计划的构成，由文字和表格两部分组成，

查看答案

正确答案： -

本题解析：暂无解析

3最佳选择题 3分

晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的

A. 1～2月
B. 3～5月
C. 1～2年
D. 2～3年

查看答案

正确答案： -

本题解析：暂无解析

4最佳选择题 3分

在管理人员教程培训中三级培训的培训对象是

A. 具有管理潜能的员工
B. 具有较高潜力的初级管理人员
C. 负责核心流程和多项职能的管理人员
D. 管理业务或项目并对其业绩全权负责者

查看答案

正确答案： -

本题解析：暂无解析

5最佳选择题 3分

在课堂培训的研讨法中案例分析法是为了

A. 培养综合能力
B. 开发创造能力
C. 改善人际关系
D. 学习职业行为

查看答案

正确答案： -

本题解析：暂无解析

其他考生还关注了

更多

问答集
试卷分类：人力资源职业道德(公共科目)

练习次数：7次
问答集
试卷分类：人力资源职业道德(公共科目)

练习次数：8次
问答集
试卷分类：人力资源职业道德(公共科目)

练习次数：9次
简单多选
试卷分类：人力资源职业道德(公共科目)

练习次数：8次
简单多选
试卷分类：人力资源职业道德(公共科目)

练习次数：5次
问答集
试卷分类：人力资源职业道德(公共科目)

练习次数：7次
问答集
试卷分类：人力资源职业道德(公共科目)

练习次数：4次
问答
试卷分类：人力资源职业道德(公共科目)

练习次数：4次

相关题库

更多

助理企业培训师（三级）企业培训师（二级）高级企业培训师（一级）心理咨询师(二级)心理咨询师(三级)初级社会工作者中级社会工作者高级营销师(一级)营销师(二级)助理营销师(三级)高级营销员(四级)营销员(五级)邮政业务营销员网络营销师资格考试物业管理师物业管理员