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多项选择

推荐等级：

发布时间： 1970-01-01

试卷分类：人力资源基础知识(公共科目)
卷面总分：100分
答题时间：120分钟
试卷类型：模拟试题
练习次数：16次
试卷题量：0题

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试卷预览

1多项选择题 3分

正确处理集团利益关系的基本原则是

A. (A) 坚持等价交换原则
B. (B) 坚持共同协商、适当让步原则
C. (C) 坚持集团整体效益原则
D. (D) 坚持集团成员企业利益统一的原则
E. (E) 坚持平等互利的原则

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2多项选择题 3分

现代西方工资决定理论有

A. (A) 边际生产力工资理论
B. (B) 均衡价格工资理论
C. (C) 集体谈判工资理论
D. (D) 人力资本理论
E. (E) 人力资源理论

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3多项选择题 3分

薪酬的表现形式有

A. (A) 基本工资
B. (B) 效益工资
C. (C) 绩效工资
D. (D) 激励工资
E. (E) 员工福利保险

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4多项选择题 3分

关于预算的说法正确的是

A. (A) 制定预算是资源分配的主要方式
B. (B) 预算是管理人员进行资源分配的重要工具
C. (C) 预算是一种管理过程中的工具
D. (D) 预算通常是衡量管理人员的主要工具
E. (E) 预算通常是衡量管理绩效的主要工具

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5多项选择题 3分

集体谈判的约束条件包括等事项通常是由政府立法强制规定下来的

A. (A) 最低工资标准
B. (B) 最长劳动时间标准
C. (C) 劳动安全卫生标准
D. (D) 法定社会保险
E. (E) 休假

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