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多项选择

推荐等级：

发布时间： 1970-01-01

试卷分类：人力资源基础知识(公共科目)
卷面总分：100分
答题时间：120分钟
试卷类型：模拟试题
练习次数：22次
试卷题量：0题

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试卷预览

1多项选择题 3分

劳动争议仲裁的基本原则包括

A. 合议原则
B. 强制原则
C. 一次裁决原则
D. 回避原则
E. 区分举证责任原则

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2多项选择题 3分

劳动组织优化的主要内容包括

A. 以劳务关系取代劳动关系
B. 工作时间合理组织
C. 不同工种、工艺阶段合理组织
D. 工作场地供应服务
E. 准备性和执行性工作合理组织

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3多项选择题 3分

关于制定工资指导线说法正确的是

A. 应当遵循协商原则
B. 只需符合企业的需求
C. 应密切关注国际经济发展状况
D. 应密切结合所在地的宏观经济状况
E. 应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求

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4多项选择题 3分

按照劳动争议性质的不同可以把劳动争议划分为

A. 权利争议
B. 利益争议
C. 个别争议
D. 集体争议
E. 团体争议

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5多项选择题 3分

劳动者派遣机构

A. 应当在工商行政部门登记注册
B. 必须具备企业法人设立的条件
C. 是受派遣劳动者的形式用人单位
D. 其设立应当得到劳动保障部门的特许
E. 是派遣劳动者与接受单位之间的中介组织者

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