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多项选择

推荐等级：

发布时间： 1970-01-01

试卷分类：人力资源基础知识(公共科目)
卷面总分：100分
答题时间：120分钟
试卷类型：模拟试题
练习次数：17次
试卷题量：0题

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试卷预览

1多项选择题 3分

影响员工个人薪酬水平的因素包括

A. 年龄与工龄
B. 劳动绩效
C. 产品的需求
D. 工作条件
E. 工会的力量

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正确答案： -

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2多项选择题 3分

企业员工薪酬管理的基本目标包括

A. 保证薪酬具有竞争性
B. 吸引并留住优秀人才
C. 对员工贡献给予肯定
D. 使员工及时得到回报
E. 合理控制企业人工成本

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正确答案： -

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3多项选择题 3分

制定企业薪酬管理制度应该明确企业战略发展规划即明确

A. 企业的战略目标
B. 关键成功因素
C. 实现战略的计划
D. 核心的竞争力
E. 实现战略的措施

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4多项选择题 3分

在福利方面国家和地方的政策法规涉及的内容主要有

A. 最低工资
B. 最长工作时间
C. 经济补偿金
D. 超时工资支付
E. 企业代缴的各类保险

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5多项选择题 3分

劳动环境指标主要包括程度

A. 粉尘危害
B. 高温危害
C. 劳动紧张
D. 噪声危害
E. 操作复杂

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