判断

人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿人力资源供需预测是为这一活动服务的

确定计划期内员工的补充需要量的平衡式为计划期内人员补充需求量=计划期内人员总需求量—报告期期末员工总

招募是人员招聘的主要环节之一它的内涵是吸引到足够多的慕名而来的应聘者

很多培训只是为了提高素质并不涉及录用提拔或安排工作问题因此对受训人员择优奖励就成为调动其积极性的有力

员工的个别需求完全是出自个人发展要求与企业发展没有联系时企业也应创造条件为员工安排相关培训