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职业教育法适用于各级各类职业学校教育和各种形式的职业培训
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在劳动力市场中用人单位处于主导地位而劳动者则往往处于弱势位置因此在劳动立法中必须强调对劳动者权益的保
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我国首部提到实行职业资格证书制度的法律法规是职业教育法
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企业应根据培训对象的具体需求来选择培训内容和课程
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在需求调研中如果发现工作能力和岗位要求不相符的员工应在培训计划中将其作为重点培训参与对象
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