在行政组织中人目标权责的最初结合形成-X题卡

试述目标管理的优缺点并结合实际谈谈在行政组织中开展的目标管理需要注意的问题

管理学中组织设计的原则有

集权与分权相结合原则因事择人的原则因事设职与因人设职相结合的原则权责对等的原则命令统一的原则

行政机关在行政合同中享有的优益权包括

监督合同履行权和制裁权指挥权单方变更权无须征得相对人同意单方缔结合同的权力

在行政组织资源管理中负责根据行政组织的整体目标拟定资源使用规划的是

高层管理者中层管理者基层管理者一般科员

行政相对人是行政管理法律关系中与行政主体相对应的另一方当事人即行政主体行政行为影响其权益的个人组织具

行政相对人是受行政行为直接影响的个人、组织非法人组织不能作为行政相对人行政机关、非法人组织也可能作为行政相对人国家公务员不可能作为行政相对人

行政组织的要素中构成组织存在的灵魂和前进的方向是

目标权责结构人际关系经费

在行政组织结构中人目标和权责三者的最初结合就是

职责职位职能职权

下列关于行政组织结构的相关内容表述中不正确的是

行政组织中各要素的组合方式是一个行政组织设置的基本依据，其方式的确定是以行政组织的职能为依据的在行政组织纵向结构中，关键要处理好管理层次与管理幅度的关系在行政组织结构中，行政职位是按照行政分工的原则确定的，它是组成一个部门、单位的基础行政组织结构是指行政组织各要素诸如组织目标、行政职位、层级制度等的组合方式且这种组合方式是依法确定的

行政相对人是行政管理法律关系中与行政主体相对应的另一方当事人即行政主体行政行为影响其权益的个人组织具

行政相对人是受行政行为直接影响的个人、组织非法人组织不能作为行政相埘人行政机关、非法人组织也可能作为行政相对人国家公务员不可能作为行政相对人

行政相对人是行政管理法律关系中与行政主体相对应的另一方当事人即行政主体行政行为影响其权益的个人组织具

行政相对人是受行政行为直接影响的个人、组织非法人组织不能作为行政相对人行政机关、非法人组织也可能作为行政相对人国家公务员不可能作为行政相对人

在管理方格理论中型领导关心生产又关心人使组织目标与个人目标有效结合

在行政组织理论的研究方法中着重从整体和部分内部和外部之间的相互作用相互制约关系来把握行政组织的方法是

静态与动态相结合的方法理论联系实际的方法系统分析方法纵向与横向相结合的方法

下列关于行政组织结构的相关内容表述不正确的是

在行政组织纵向结构中，关键要处理好管理层次与管理幅度的关系在行政组织结构中，行政职位是按照行政分工的原则确定的，它是组成一个部门,单位的基础行政组织中各要素的组合方式是一个行政组织设置的基本依据，其方式的确定是以行政组织的职能为依据的行政组织结构是指行政组织各要素诸如组织目标,行政职位,层级制度等的组合方式且这种组合方式是依法确定的

在行政管理活动中运用能级原理应注意的要求不包括

能级的划分和组合应保证行政组织结构的稳定性和有效性应遵循权责一致的原则各类能级必须动态对应应注意眼前效益和长远效益的有机结合

在行政法律关系中必有一方当事人是

事业组织行政主体 __ 行政组织

行政职位最初结合的要素有

人员目标经费权力责任

在行政赔偿中法律法规授权的组织在行使授予的行政权力时侵犯公民的合法权益造成损害的为赔偿义务机关

授权的组织被授权的组织

在行政组织的构成要素中行政组织存在的基础是

规则体系职能目标权责体系机构设置

以下属于行政合同的特征有

行政合同的当事人一方必须是行政主体行政合同的目的是为了实现国家行政管理目标行政合同的双方意思表示必须一致在行政合同的履行、变更或解除中，行政主体享有行政优益权