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所有管理者均宜提供显而易见的证明,以证实其持续改进职业健康安全管理体系绩 效的承诺得到落实,证明的方式可包括()。

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组织文化约束了管理行为  组织文化对管理者的约束是显而易见的  如果对管理者有影响的话,影响也不大  与其说组织文化影响管理,不如说组织文化受管理的影响  
这一看法现在对大多数人来说已经是显而易见的了   对大多数人来说现在这一看法已经是显而易见的了   这一看法对大多数人来说现在已经是显而易见的了   对现在大多数人这一看法来说已经是显而易见的了  
最高管理者的承诺与贵任  职工参与  危害辩识与风险评价  持续改进  
管理者  管理代表  最高管理者  职业健康安全主管  
确保识别组织的危险源  确保实现零事故  确保为建立.实施.保持和改进职业健康安全管理体系提供必要的资源  明确作用.分配职责和责任. 授予权力以提供有效的职业健康安全管理; 作用.职责.责任和权限应形成文件和予以沟通。  
了解谁是OHSMS管理者代表  表明其对OHS绩效持续改进的承诺,理解组织的职业健康安全方针、目标  参与OHS方面的事务  A+B+C  
确保识别组织的危险源  确保实现零事故  确保为建立、实施、保持和改进职业健康安全管理体系提供必要的资源  明确作用、分配职责和责任、授予权力以提供有效的职业健康安全管理;作用、职责、权限、责任应形成文件和予以沟通。  
了解谁是OHSMS管理者代表  表明其对OHS绩效持续改进的承诺  理解组织的职业健康安全方针、目标  A+B+C  
组织文化约束了管理行为  组织文化对管理者的约束是显而易见的  如果对管理者有影响的话, 影响也不大  与其说组织文化影响管理, 不如说组织文化受管理的影响  
见仁见智  登堂入室  显而易见  精益求精  毋庸置疑  锦上添花  毋庸置疑  雪中送炭  
最高管理者指定的人员  安全部门负责人  管理者代表  最高管理者中的被任命者  
所有承担管理职责的人员  管理者代表  最高管理者  最高管理者中的被任命者  

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