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科学的选拔企业领导人的方法有()。
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中国电信知识竞赛《企业文化及其建设》真题及答案
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国有企业领导人员廉洁从业若干规定中所称特定关系人是指与国有企业领导人员有近亲属以及有什么关系的人
打击报复会计统计人员罪的主体是
公司的领导人
企业的领导人
事业单位的领导人
机关的领导人
团体的领导人
国有企业领导人员选拔任用的方式有哪些
企业有哪些资源为什么说领导人的精力也是资源
不同风格的企业领导对节税奉献的态度是不同的开拓型领导人往往愿意冒__________的风险节减最多的
国有企业领导人员廉洁从业若干规定制定的目的是规范国有企业领导人员加强国有企业反腐倡廉建设维护国家和出
廉洁从业行为
遵纪守法行为
克己奉公
廉洁自律行为
2014年11月北京成功举办了亚太经合组织第二十二次领导人非正式会议出席会议的有21个国家和地区的领
企业文化会随着企业最高领导人的变动而随时改变
国有企业领导人员的配偶子女及其他特定关系人不得在本企业的关联企业与本企业有业务关系的企业
就业
进行投资
投资入股
担任领导职务
国有企业领导人员廉洁从业若干规定制定的宗旨是为规范国有企业领导人员廉洁从业行为加强国有企业反腐倡廉建
国有企业
国家
集体
企业员工
国有企业领导人员廉洁从业若干规定中所称特 定关系人是指与国有企业领导人员有近亲属以及的 人
共同利益
其他关系人
其他共同利益关系
其他关系
简述选拔领导人才必须克服的心理障碍
下列人的行为有共同特征的是
国家领导人
政府部门的局长
国有企业厂长
私营企业的经理
认真贯彻执行国有企业领导人员廉洁从业若干规定的重要意义体现在哪些方面
进一步规范国有企业领导人员廉洁从业行为
进一步加强国有企业反腐倡廉建设
切实维护国家和出资人利益
促进国有企业科学发展
简述选拔领导人才的主要方法
选拔领导人才是领导者做好用人工作的重中之重
企业领导体制的核心是
企业领导权力划分
企业领导组织机构
领导人
制度规范
下列属于长期借款的特殊性保护条款的有
贷款专款专用
限制企业高级职员的薪金和奖金总额
要求企业主要领导人在合同有效期间担任领导职务
要求企业主要领导人购买人身保险
国有企业领导人员廉洁从业若干规定中利用职权为配偶子女及其他特定关系人从事营利性经营活动提供便利条件中
国有资产出资人
朋友、战友、同学等
与国有企业领导人员有共同利益关系的人
国有资产监管人
简述选拔领导人才的方法
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企业文化的核心要素是共有价值观也是指导职工和企业行为的哲学价值观是企业兴旺发达的原动力
简述企业文化的八大功能
具有穷则思变急起直追后来居上异军突起特征的企业文化类型是革新型文化
企业的价值观就是企业的财富观时间观审美观等微量价值观的总和
产品质量控制是企业为生产理想产品提供顾客满意的服务和减少无效劳动而进行的控制工作
具有求生为主见缝扎针小巧起家乘势发展特征的企业文化类型是自我型文化
报纸的性质主要是对内宣传的
1993年海默和钱皮合著了企业再造工程一书该书总结了过去几十年来世界成功企业的经验提出了应变市场变化的新方法即
一些成功企业的实践表明优秀的已成为企业核心竞争力的重要组成部分
企业家是企业文化的
管理丛林理论是一种以人为中心的管理理论对人性提出了多种假说
新闻的六要素是事件发生的原因
企业文化是给人典雅轻松温馨的感觉是一种有品味的浪漫的情调是精心营造的精神家园让人们尽情地享受
编辑人员对稿件一般只能加不能加
企业文化的主旨与核心就是以人为中心关心人重视人尊重人为人的全面发展和价值实现创造条件
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主要通过领导形象员工形象产品形象服务形象组织形象和企业空间环境形象等体现出来
从本源上看生产经营是企业文化的基础从发展上看是生产经营增长的发展动力和源泉
新闻语言的特点是
企业与企业使命企业战略企业目标有着极为密切的联系系同一意义的概念
美国人本主义心理学家马克斯·韦伯提出了人类基本需求层次论
企业文化的改革是对企业生产力的解放可以说没有企业文化的就不会有企业生产的极大发展和进步
美国企业文化根本的文化特质是追求和谐统一提倡团队精神力主建立命运共同体和良好的人际关系
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物质文化层是企业文化的表层部分是企业创造的物质文化是形成企业文化精神层和制度层的条件
现代市场经济条件下的优秀公司几乎都把质量视作企业的最高价值执着于质量至上的企业文化观的塑造
企业价值观的不同也就决定了企业文化性质和企业的发展方向的不同
企业文化要素的时空顺序主次地位与结合方式的不同也就导致不同的企业文化结构模式
企业文化结构是指企业文化系统内各要素之间的时空顺序主次地位和结合方式
文明竞争扩大开放各国相互学习的时代特征孕育着国际企业文化高潮来临
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