首页
试卷库
试题库
当前位置:
X题卡
>
所有题目
>
题目详情
某公司上年度人工成本为2300万元,净产值为8000万元,本年度确定目标净产值为10900万元,目标劳动分配率同上年,该企业本年度人工成本总额为多少?人工成本增长率多少?
查看本题答案
包含此试题的试卷
三级人力资源管理师《专业技能》真题及答案
点击查看
你可能感兴趣的试题
某公司2004年度净利润为8000万元2005年度投资计划为6000万元公司的目标资本结构为自有资金
4000万元
4400万元
6000万元
8000万元
假设某公司目标净产值率为40%目标劳动分配率为45%目标人工成本为2600万元按人工费用率之基准计算
5777.78
6500
1444.44
14444.44
某公司毛利金额为3400万元销售人工成本为600万元公司中某销售人员月工资为800元每年薪给13个月
63343元.
58470.25.
4872.52.
5279
某公司上年度相关费用如表2-5-2所示上一年度净产值为9780万元本年度确定目标净产值为12975万
某公司2011年度销售收入为8000万元销售成本为4500万元年初应收账款为1500万元年末应收账款
1
4
2
3
某公司上年度相关费用如表1所示上一年度净产值为9780万元本年度确定目标净产值为12975万元目标劳
某公司2011年度销售收入为8000万元销售成本为3500万元年初应收账款为4500万元年末应收账款
1.8
2
1.5
3
甲企业2011年度产值为15000万元产品成本为13000万元2010年度的产值成本率为63%在不考
较上年有所提高
与上年持平
较上年有所下降
不确定
一家手机厂年总产值1亿元产品总成本5000万元销售额8000万元因为质量产生的成 本为2000万元
25%
20%
40%
以上均不是
某公司上年度人工费用如表1上年度净产值为12250万元本年度确定目标净产值为14550万元目标劳动
某公司上年度人工费用如表1所示上年度净产值为12250万元本年度确定目标净产值为14550万元目标劳
某公司毛得金额为3400万元销售人工成本600万元公司中某销售人员月工资为860元每年付给13个月则
63343元
58470.25
4872.52
5279
甲企业2010年度产值为5000万元产品成本为3500万元;2009年度的产值成本率为63%在不考虑
较上年有所提高
与上年持平
较上年有所下降
不确定
某公司上年度相关费用如表1所示上一年度净产值为9780万元本年度确定目标净产值为12975万元目标
某公司上年度相关费用如表1所示上一年度净产值为9780万元本年度确定目标净产值为12975万元目标
重新购置一台生产机器现行市场价格为300万元运杂费为20万元直接安装费3 万元其中人工成本为1万元原
293
326
329
300
宏昌股份有限公司2011年度产值为5000万元产品成本为3000万元2010年度的产值成本率为63%
较上年有所上升
与上年持平
较上年有所下降
不确定
甲企业2013年度产值为5000万元产品成本为3500万元2012年度的产值成本率为63%在不考虑其
与上年持平
不确定
较上年有所提高
较上年有所下降
某公司2013年度销售收入为8000万元销售成本为4500万元年初应收账款为1500万元年末应收账款
4
2
1
3
某公司上年度相关费用如表5—3所示上一年度净产值为9780万元本年度确定目标净产值为12975万元
热门试题
更多
是政府发挥收入再分配作用的主要手段
培训中对培训效果的跟踪与反馈包括
按不同的培训对象和要求绩效考评者的技能培训与开发可分为
四班三运转制的优点包括
供给富有弹性表示为
工作时间的法律范围包括工作时间形式
在绩效管理的总结阶段绩效诊断的主要内容包括
采用校园上门招聘方式时应注意的问题有
培训效果信息的收集渠道有
是人力资源开发的基本途径也是我国今后企业竞争的重点
应用心理测试法应当达到的基本要求有
头脑风暴法的优点有
渗透贯穿于整个职业生涯之中它没有止境需要用一生的精力不断加强才能达到目的
企业对过细的劳动分工进行改进的方法包括
从业人员要做到尽职尽责需要把握的有
按照事故类别划分工伤分为
联想集团董事局__柳传志曾经形象地说职业道德是个权数是1而能力则是职业道德后面的0能力大的员工可以在权数后面加上若干个0指的是
职工代表大会的职权有
关于道德规范和法律规范的联系以下表述正确的有
根据合作参与对象的不同职业合作分为的合作形式
确定最低工资标准一般考虑等因素
简述企业内部招募的特点
参与型培训法的主要形式有
企业外部招募的缺点包括
培训后的工作包括
供给富有弹性表示为
敬业的特征不包括
某塑料厂有职工一千多人职工代表大会近40人近期正忙于起草待签订的集体合同工人们看过环境保护部门的检测报告报告指明厂里的生产条件不合格对员工身体有危害但厂领导允诺今年厂里有困难暂时没有闲散奖金改善明年签集体合同时再涉及工作条件的内容之后职工代表大会与厂方协商一致决定先签署集体合同没想到过了一星期上面通知集体合同未通过必须修改主要原因就是生产劳动条件部分未达标1简述集体合同的签订程序2集体合同的签订需经过哪些部门审查才能生效
执行操作规程要求从业人员在实际工作中要牢记
热门题库
更多
初级人力资源管理师
三级人力资源管理师
司法考试总题库
硕士研究生西医综合总题库
硕士研究生中医综合
中医执业助理医师总题库
新疆联通全业务考题
计算机操作员理论
外科学习题集
考研政治总题库
康复治疗职业资格考试
理工B类职称英语
理工A类职称英语
理工C类职称英语
卫生A类职称英语
卫生B类职称英语