根据马斯洛的需要层次理论，获得友好和睦的同事关系的需要属于（　）。

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生理需要安全需要归属和爱的需要自我实现的需要

生理的需要自尊的需要安全的需要社会的需要

生理需要尊重的需要自我实现的需要归属和爱的需要

平安须要归属和爱的须要敬重的须要自我实现的须要

安全需要归属和爱的需要尊重的需要自我实现的需要

生理需要、安全需要自我实现的需要社交需要和尊重需要的外在部分尊重需要的内在部分

生理需要归属和爱的需要尊重的需要自我实现的需要

安全需要归属和爱的需要尊重的需要自我实现的需要

安全需要匮乏性需要归属与爱的需要情感需要

ERG的生存需要相当于马斯洛所指的生理需要和安全需要。 ERG的关系需要相当于马斯洛所指的爱的需要及一部分尊重需要 ERG的成长需要相当于马期洛所指的自我实现和尊重需要 ERG理论和马斯洛需求层次都认为人类需要从低到高呈现递进关系

生存需要相互关系需要成长需要尊重的需要

（4）（1）（3）（5）（2）（1）（4）（5）（2）（3）（4）（1）（2）（3）（5）（5）（2）（3）（4）（1）

马斯洛认为人类需要的强度并不都是相等的管理者需要考虑员工不同层次的需要需要层次理论十分可靠和准确，适用于复杂多变的实际环境脱离危险的工作环境属于安全需要五种层次的需求并不严格呈阶梯关系

生理需要安全需要归属和爱的需要尊重的需要

安全需要自我实现的需要生理需要尊重需要归属和爱的需要