你可能感兴趣的试题
领导者可以依靠下属的技术技能 组织中任何层次的领导者都必须达到有效人际技能的要求 不同层次的领导者需要的技能的相对比例是不同的 领导层次越高,需要的技术技能越高
领导者可以依靠下属的技术技能 组织中任何层次的领导者都必须达到有效人际技能的要求 不同层次的领导者需要的技能的相对比例是不同的 领导层级越高,需要的技术技能越高
让下属出席民政部民间组织局召开的机构负责人研讨会 让下属处理公民教育过程中遇到的困难 对下属的工作有些不放心,吩咐助理随时汇报进展 给予下属与处理公民教育困难相关的权力 让下属做任何决定前都提前告知她
要求所有的下属先别提出问题,直到你把正题讲完 先简单回答他(她).然后找人告诉此下属别再提与会议无关的问题 当着大家的面告诉该下属在议程结束之前,先别提出别的问题 批评他(她)的不礼貌行为
领导者可以依靠下属的技术技能 组织中任何层次的领导者都必须达到有效人际技能的要求 不同层次的领导者需要的技能的相对比例是不同的 领导层次越高,需要的技术技能越高
领导者可以依靠下属的技术技能 组织中任何层次的领导者都必须达到有效人际技能的要求 不同层次的领导者需要的技能的相对比例是不同的 领导层次越高,需要的技术技能越高
领导者可以依靠下属的技术技能 组织中任何层次的领导者都必须达到有效人际技能的要求 不同层次的领导者需要的技能的相对比例是不同的 领导层级越高,需要的技术技能越高