确立职业化管理的主要依据是（）

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职业化管理是一种不再强调过程的管理职业化管理本质上是一种法治化管理建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施

职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求

职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度职业化包含三个层次，其中居于核心地位的事职业化技能职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向职业化在劳动观赏倡导劳动作为谋生的人性需求

职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向职业化在劳动观赏倡导劳动作为谋生的人性需求

职业化管理是使从业者在职业道德上符合要求，在文化上符合企业规范职业化管理包括方法的标准化和规范化职业化管理是使工作流程和产品质量标准化，工作状态规范化、制度化自我职业化和职业化管理是实现职业化的两个方面

职业化素养职业化技能职业化管理职业化理念

实施职业化管理的目的是确立从业行为规范化和身份固定化的格局职业化管理要求不靠灵活应变，而靠职业道德制度和标准职业化管理是一种建立在职业活动程序化和强制化基础上的法治一旦建立了职业化管理体系，"跳槽"等事情就很难发生

职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生的人性需求

实施职业化管理的目的是确立从业行为规范化和身份固定化的格局职业化管理要求不靠灵活应变，而靠职业道德、制度和标准职业化管理是一种建立在职业活动程序化和强制化基础上的法治一旦建立了职业化管理体系，“跳槽”等事情就很难发生

职业化建设自我职业化职业化管理社会职业化

建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤确立职业化标准的基础主要依靠直觉、职业道德和制度变化在公司治理上，要采取战略规划和实施决策标准化在企业价值观指导下，规章制度要进行法制化的标准体系的改造

职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式职业化管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做合适的事职业化管理十分注重人性化的需要，而不是一味强调僵硬标准的管理

职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式职业化管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做合适的事情职业化管理十分注重人人性化的管理，而不是一味强调僵硬标准的管理