你可能感兴趣的试题
在试用期内由用人单位解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的 在试用期内由劳动者解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的 劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的 用人单位与劳动者续订劳动合同的
用人单位自用工一个月后的次日起与劳动者建立劳动关系 用人单位自试用期满的次日起与劳动者建立劳动关系 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 依照用人单位规定制度而定
了解用人单位是否通过求职应聘而被录用的劳动者建立劳动关系 了解用人单位和劳动者的劳动关系是否具有合法性 了解用人单位和劳动者的劳动关系建立存在的主要问题
试用期不超过6个月 在试用期内，劳动者的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准 在试用期内，劳动者离职不承担培训费用 在劳动合同约定试用期内，同一用人单位可以与同一劳动者签订多次试用期 如果用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动关系，无需提前通知劳动者
同一用人单位与同一劳动者可以不限次约定试用期 同一用人单位与同一劳动者可以约定 1 至 2 次试用期 同一用人单位与同一劳动者可以协商试用期次数 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
劳动者试用期月工资的2倍 劳动者试用期满月工资 劳动者试用期月工资 劳动者试用期满月工资的2倍
建立劳动关系，订立口头劳动合同即可 用人单位可以与劳动者在劳动合同中随意约定试用期 用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定培训、保守秘密等事项 只要劳动者无过错，用人单位在任何情况下都无权解除劳动合同
劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 劳动者严重违反用人单位的规章制度的 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响 劳动者被依法追究刑事责任的 在试用期间被证明不符合录用条件的
用工之日起 用工的第二个工作日起 试用期结束后起 以双方约定的日期为准
相对记载条款 任意记载条款 试用期属于劳动合同必备条款 试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定，也可以不约定
同一用人单位与同一劳动者可以不限次约定试用期 同一用人单位与同一劳动者可以约定1至2次试用期 同一用人单位与同一劳动者可以协商试用期次数 同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期
劳动者与用人单位确立劳动关系应该订立书面劳动合同，所以非全日制用工双方当事人不可以订立口头协议 对于试用期问题，只要劳动者与用人单位之间的非全日用工协议的约定不违反《劳动合同法》第十九条对于试用期的规定，可以约定试用期 对于非全日制用工的劳动者可以订立数个劳动合同 非全日制用工的用人单位可以按月支付劳动者工资
是建立劳动关系后互相了解而约定的不超过3个月 孙某从Ａ企业的销售岗位转岗到人力部门经理，企业可以与他约定试用期一个月 试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的85%。并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 试用期内不符可以“不符合录用条件”为由，提前3日通知，解除劳动关系。 试用期内，劳动者离职不承担培训费用。
劳动者试用期满月工资 劳动者试用期工资的两倍 当地最低工资 当地平均工资
劳动者试用期月工资 劳动者试用期月工资的2倍 劳动者试用期满月工资 劳动者试用期满月工资的2倍
同一用人单位与同一劳动者可以不限次约定试用期 同一用人单位与同一劳动者可以约定1至2次试用期 同一用人单位与同一劳动者可以协商试用期次数 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为互相了解而约定的不超过6个月的考察期 同一用人单位与同一劳动者能约定多次试用期 试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，并不得低于用火单位所在地的最低工资标准 用人单位在试用期内解除劳动关系需提前3日通知劳动者
湘公网安备 43130202000226号